摘 要：国有企业当前处于改革发展的关键时期，在此过程中容易产生一些矛盾，影响国有企业日常运营与发展。新形势背景下，势必重视国有企业党建工作的重要性，重视发挥出党建工作的作用与价值，在解决国有企业内部发展矛盾的同时，统一国有企业职工的思想认识，推动国有企业改革与发展。基于此，本文分析了国有企业党建工作的重要性，并提出新形势下加强国有企业党建工作的有效对策。
　　关键词：新形势;国有企业;党建工作
　　新时期背景下，我们党对国有企业党建工作提出了新的要求与标准，国有企业在社会经济发挥了重要的作用，需不断贯彻落实党组织提出的新政策、新思想，创新党建工作方式与方法，不断提升国有企业党建工作能力与水平，为新时期社会发展起到积极推动作用。
　　一、新形势下国有企业党建工作的重要性
　　（一）对新时期社会主义深化改革起到积极推动作用
　　百年发展历程见证了只有社会主义才能拯救中国的真理，这也是社会经济发展的重要组成，国有企业决定了国家经济发展的命脉，特别是在新形势背景下，国有企业要高度重视党建工作的重要性，坚持党在企业发展中的领导地位，完善各项管理制度，在实践中不断促进党支部工作改革与创新。及时更新国有企业党支部的工作思想与方式，结合时代发展背景与趋势，打破利益固化的桎梏，积极吸收社会发展中的优异成果，建立科学系统的新体系、新规范，以行之有效的管理方式开展党支部工作，充分发挥出党建工作的重要性，推动新时期社会主义深化改革与发展。
　　（二）保持党组织的战斗力
　　新形势背景下，提高对党支部工作的重视并积极创新党建工作是国有企业党组织发展重要内容。强化国有企业党组织工作，提升国有企业职工的思想意识是促进国有企业党建工作与社会发展接轨的基本要求，有利于推动国有企业业务与党支部工作共同进步，使得国有企业在发展过程中同时收获经济效益与社会效益。使国有企业职工在工作中保持先进的思想理念，精准把握社会发展脉搏，发挥出党组织的优越性，同时为国有企业党建工作注入生机，是党组织保持充沛的战斗力。
　　二、新时期背景下优化国有企业党建工作的有效对策
　　（一）提升企业整体思想认识
　　为优化国有企业党建工作，需要提升国有企业整体的思想认识。在企业中加大党建工作的宣传教育力度，通过扩大宣传影响、丰富宣传内容与方法的方式扩大党建工作宣传教育范围与辐射面积，从而使国有企业内部凝聚力提升，做好思想宣传与引领工作。同时，面向国有企业管理层与党员干部强化理念教育，通过多种多样的方式开展培训教育工作，如：培训讲座、先进党员评选、党建论坛等，让党员干部发挥出模范带头作用，使党建工作深入到日常实践与职工心灵深处，促进党建工作顺利进行与发展。此外，国有企业要以各种形式扩大党建工作的影响，在企业中建立党员活动中心，党建专栏，保证党建经费充裕，保证党建工作顺利进行，以此有效发挥出党组织对企业发展的指导作用。同时，党支部要帮助职工解决实际问题，通过帮扶活动让职工感受到来自党支部的温暖与关怀，使得员工更好的支持各项党建工作中开展，为企业发展与建设献计献策。
　　（二）将党建工作与企业发展深入结合
　　国有企业要认识到党组织的政治地位，有效落实党对企业发展的领导与指挥。将党组织的领导地位具体的呈现在公司章程规定中，要在企业管理结构中明确党组织的位置，让满足标准条件的党员干部进入到党委组织中，在国有企业各项决策中体现出党组织的地位与作用。在国有企业运行与管理中全面贯彻党建工作，发挥出党组织的管理作用与把关作用。同时，在企业各项决策中要有党建工作的参与，以国有企业各项工作为核心开展党建工作，促进企业日常业务有序进行。让党组织在企业发展中承担其自身的责任，带领国有企业职工奋进发展，为国有企业实现预期发展目标起到积极推动作用，提供坚实的组织保障。此外，要在企业文化建设中融入党建工作，将党建工作与企业文化建设结合进行，扩大党建工作的宣传力度，在国有企业内部形成独特的企业文化环境，是企业内部整体职工形成一致的努力目标与追求，将企业党建工作融入到日常经营管理中，从而逐渐提升企业的核心实力[1]。
　　（三）创新党建工作方式
　　党建工作要符合时代发展趋势，把握时代特点顺应时代发展潮流，以此保证党建工作在企业发展中具备指导作用与方向引导作用，要围绕企业发展的核心任务，统筹发展大局，不断探索创新的工作方式方法。信息时代背景下，国有企业党建工作要具备互联网+思维，积极创新并优化党员培训教育方式与各项主题活动等，通过建立信息化党建工作平台、党员沟通交流平台等，改变传统的党建工作方式，使得党员培训学习与各项党员活动拓展到线上平台进行，更好的发挥出党建工作成果对企业经营管理的影响与作用[2]。
　　（四）提升党建队伍的专业能力与综合素养
　　国有企业党员干部职工是党建工作的实践者，且党性与觉悟直接关系到党建工作的质量与效率。因此，有必要加强国有企业党建干部的教育培训力度，提升党建队伍的专业能力与综合素养。在具体实践过程中，坚持从严治党的宗旨，明确政治标准，调动党员干部发挥出主动性与积极性。同时，需要强化理论教育、及时传递各项政策、加大党性教育力度，带领企业党员干部深入理解党的精神，根据企业发展培养出一支复合型的党建队伍。积极利用现代化技术创新党员学习方式，使广大党员干部与职工坚持党的领导与正确的政治立场[3]。
　　结束语
　　综上所述，新时期背景下，国有企业要提高对党建工作的重视，提升企业整体的思想认识与政治素养，将党建工作与企业发展深入结合，创新党建工作方式与方法，将党建工作渗透到国有企业日常运营与管理中，强化党建工作对整体发展的指导作用，积极利用各项先进的技术设备，创新党建工作工作与形式，强化企业整体思想认识与党性，使得企业在发展过程中实现经济效益与社会效益。
　　參考文献：
　　[1]孙翔. 新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J]. 经营管理者， 2020（8）.
　　[2]陈慧. 新形势下国有企业党建工作面临的问题与对策探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（9）.
　　[3]谢昌胜. 新形势下国有企业党建工作创新的思考分析[J]. 新丝路：中旬， 2019（2）：0173-0173.
　　作者简介：董奇琪（1996-08-30）性别：女，籍贯：四川省雅安市人，民族：汉族，职称：政工员，学历：本科，研究方向：政工类。