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该文阐述学校管理者应当树立科学的冲突观,以推动形成一种支持有效地管理冲突的组织文化,认为适当的、一定数量和水平的学校组织冲突可以成为学校发展的积极力量,具有动力作用,并论述了激发学校组织冲突的具体策略.
试论学校组织冲突及其激发
【摘 要】
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该文阐述学校管理者应当树立科学的冲突观,以推动形成一种支持有效地管理冲突的组织文化,认为适当的、一定数量和水平的学校组织冲突可以成为学校发展的积极力量,具有动力作
【机 构】
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嘉兴学院管理学院
【出 处】
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嘉兴学院学报
【发表日期】
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2003年3期
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