【摘 要】
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用人单位的就业"经验歧视"是导致高校毕业生就业难的首要因素。其原因主要有:培训毕业生需要资金成本与时间成本;部分毕业生核心竞争力不足;许多大学毕业生把第一份工作当成"
【机 构】
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丽水学院人事处,丽水学院图书与信息中心
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用人单位的就业"经验歧视"是导致高校毕业生就业难的首要因素。其原因主要有:培训毕业生需要资金成本与时间成本;部分毕业生核心竞争力不足;许多大学毕业生把第一份工作当成"跳板";部分毕业生没有吃苦耐劳的精神等。从大学生个体视角出发,为打破用人单位的"经验歧视",大学生应借助社会兼职和实习实践等方式获取相关社会知识和经验,对症下药打破用人单位顾虑,并尽可能选择面向应届毕业生的招聘会,同时要敢于去社会招聘会淘金。
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