【摘 要】
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我国学界对雇佣关系的界定存在一定争议,本文所指雇佣关系是指:当事人一方为他方提供劳务、他方给付报酬之用工关系,是未被《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)涵盖的一种用工关系。一、现阶段我国雇佣关系的法制化程度1.从现有相关的法律法规中考察我国目前为止还没有出台任何一部法律对雇佣关系进行规范。1986年出台的《民法通则》未给雇佣关系留下任何的“立足之地”;我国现行《劳动法》第二条明确规定劳动法的调整对象为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动
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我国学界对雇佣关系的界定存在一定争议,本文所指雇佣关系是指:当事人一方为他方提供劳务、他方给付报酬之用工关系,是未被《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)涵盖的一种用工关系。一、现阶段我国雇佣关系的法制化程度1.从现有相关的法律法规中考察我国目前为止还没有出台任何一部法律对雇佣关系进行规范。1986年出台的《民法通则》未给雇佣关系留下任何的“立足之地”;我国现行《劳动法》第二条明确规定劳动法的调整对象为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。也就是说,《劳动法》规定的“用人单位”只限定于企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织,而对以“非用人单位”和“非劳动者”身份出现的用工关系则没有任何的提及。另外,我国曾有的《合同法(草案)》(专家稿)把雇佣关系纳入其调整范围,但是,最终由于各种各样的干扰而被删除。2.从实践情况来考察正是因为没有相关的法律依据,因此在司法实践中往往出现这样或那样的问题,主要表现在以下几个方面:①对雇佣关系与劳动关系的区分把握不准。在理论界中,仍旧没有形成一个明确、清晰的雇佣关系概念,在雇佣关系和劳动关系...
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朱庆三，男，1959年10月出生，1983年毕业于白求恩医科大学医疗专业，留白求恩医科大学第三临床医院工作至今。现任吉林大学第三临床医院（中日联谊医院）骨科教授，主任医师，博士研究生导师