【摘 要】
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目前,以节约劳动力成本并提升后续市场潜能为根本目标的中国企业国际化已进入"属地化"管理阶段,而人力资源属地化管理作为企业属地化战略的一大核心,理应提上理论研究日程。
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目前,以节约劳动力成本并提升后续市场潜能为根本目标的中国企业国际化已进入"属地化"管理阶段,而人力资源属地化管理作为企业属地化战略的一大核心,理应提上理论研究日程。文章首先对人力资源属地化管理进行了理论梳理,明确了人力资源属地化概念及中国企业的属地化经营困境,然后从新经济社会学的嵌入性理论视角加以剖析,构建嵌入性人力资源属地化管理模型,最后针对模型中的问题指向性给出相应的策略建议。
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