【摘 要】
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本文以广西师范大学为例对后勤职能部门的服务人员的廉洁素养开展调查研究，分析高校后勤服务人员的廉洁文化、廉洁教育及员工廉洁素养的现状和存在不足，通过廉洁教育制度、考核制度、学习制度、文化建设、制度建设及提高后勤服务人员的工资待遇等途径提升高校后勤服务人员的廉洁素养水平，为高构建廉洁高校提供依据及参考。
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本文以广西师范大学为例对后勤职能部门的服务人员的廉洁素养开展调查研究，分析高校后勤服务人员的廉洁文化、廉洁教育及员工廉洁素养的现状和存在不足，通过廉洁教育制度、考核制度、学习制度、文化建设、制度建设及提高后勤服务人员的工资待遇等途径提升高校后勤服务人员的廉洁素养水平，为高构建廉洁高校提供依据及参考。
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2020年1月21日,星期二,腊月二十七一大早,我和丈夫老王坐出租车到赤壁北乘高铁去深圳女儿家过年。昨晚,女儿打电话再三嘱咐我们坐高铁时要戴口罩,她说高铁是从武汉出发的,而武汉的新冠肺炎存在人传人,已出现了医务人员感染的现象。我这才警惕起来,连忙到药店买了2包口罩。我们坐高铁时,看了几个车厢,戴口罩的人很少。一个崇阳妹子听到我们讨论疫情,向我们借了一个口罩,她是昨天才从深圳回崇阳,因公司有点急事,今天又要返回深圳,
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