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摘 要：面对错综复杂的国际国内形势，电力企业若想完成我党、民众赋予自身的艰巨任务，就必须在坚持党的领导的基础上，强化党的建设，筑牢制度思想屏障。因此，文章从提升电力企业核心竞争力入手，阐述了电力企业党建工作强化与企业核心竞争力提升之间的关系，并对基于提升企业核心竞争力的电力企业党建工作强化开展方案进行了进一步论述。
关键词：电力;党建工作;核心竞争力
前言：新时期，通过强化党对国有企业的领导以及国有企业党的建设，促使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为全国国有企业党的建设工作会议的主旨。电力企业是国有企业的重要组成部分，强化电力企业党建工作与企业核心竞争力提升建立了紧密的联系。因此，从提升企业核心竞争力入手，探究电力企业党建工作的强化开展方案就具有非常重要的意义。
1.电力企业党建工作强化与企业核心竞争力提升之间的关系
电力企业党建工作强化与企业核心竞争力提升之间的关系主要体现在协调大局、凝聚人心方面。具体而言，电力企业党建工作强化的目的是提升内部职工思想觉悟、政治素养，促使整体职工思想意识达到一致，共同服务于企业共同意愿实现，源源不断地为企业精神文明建设注入活跃因子，切实增强企业内部凝聚力。而企业内部凝聚力的增强，可以保证企业发展过程的和谐平稳性，为企业核心竞争力提升夯实内部基础。除此之外，电力企业党建工作强化还可以协调经济建设与企业发展、经济效益最大化与精神文明建设之间的关系，促使企業经济建设与企业发展、经济效益与精神文明建设协调共存[1]。在这个基础上，电力企业上下层就可以在注重履行自身义务、权益发展经济的同时，主动与危害企业利益的因子作斗争，更好的提升企业核心竞争力。
2.基于企业核心竞争力的电力党建工作强化开展方案
2.1与企业文化相结合
对于电力企业而言，企业文化在多个层面展现了电力企业管理模式、经营理念，关乎电力企业平稳可持续发展进程。而党建是企业可持续发展的关键内容，可以最大程度发挥电力企业党组织连同党员干部的优良作用，加快电力企业发展。企业文化建设与企业开展党的建设工作针对群体、方向、本身途径均具有一致性，通过两者协同开展，可以提高在党的建设在服务于企业核心竞争力提升方面的作用。
为了切实实现企业文化建设与党的建设工作协同，发挥企业文化对党的建设反哺作用，电力企业应从企业文化建设与党的建设工作的针对群体、方向、本身途径入手，建立衔接机制，明晰电力企业文化建设、党的建设彼此作用[2]。以党组织为领导，以企业文化为支撑，从始至终保持党的建设的主观能动性。同时在企业文化建设与党的建设工作融合开展阶段，电力企业应适当变更传统条例“掉书袋”的模式，而是以班组为单位，开展线上线下融合的多元化主题活动，以班组文化、班组流动党建推动企业文化与党的建设融合进程。
2.2以“党建+”为引领
“党建+”是近几年电力企业党建工作创新实践的关键模式，强调以新机制、新思路、新举措筹谋策划，先沿性的探求基层党建“+什么、怎么+、如何+”上做文章，促使党的建设与基层工作的方方面面融合。同时为了避免具体工作中出现分散化、零碎化倾向，电力企业应注重对“党建+”的科学内涵进行深层剖析，并适当向外部延伸。从本质上而言，“党建+”的存在属性就是做好系统工程并坚持守正与创新的辩证统一。作为系统工程的“党建+”需要从思想、管理、政策诸多层面，围绕基层民众谋幸福的初心，将制度建设、思想建设、纪律建设和政治建设融合为一个整体，向上对接党中央，向下连接群众生活。同时明确立场，不断探索活力源泉。
为了真正做到“党建+”，电力企业领导层应该将更多的精力投入到科学规划布局中，消除党群关系、党建业务与体制机制的壁垒，切实实现党的建设融通、融洽和融畅[3]。在党群关系层面，电力企业领导层应深入一线，主动学习基层群众的工作方式，从基层实践中搜集问题解决的活跃因子;在党建业务方面，电力企业应清晰判定党的建设工作、业务工作之间存在的服务与被服务间关系，强调党的建设工作为中心部门业务服务的主旨，保证党的建设工作的针对性、目的性;在体制机制方面，电力企业应从党的建设工作系统入手，协调工作内容、工作制度、工作组织、工作机制步伐，进行党的建设整体性工作平台的重新搭建，为党的建设工作扎实推进提供制度支持。比如，与地方政府联合发布关于深入推进审批服务便民化的文件，取消低压客户上门服务费用，改善营商环境，助力项目攻关。
2.3以群众工作为核心
群众是电力企业核心竞争力提升的关键。因此，在电力企业党的建设工作强化开展过程中，需要以群众工作为核心，从感情、思想、政治等多个方面入手，尊重群众、贴近群众、深入群众，切实提高党建工作号召力与感染力，更好地将改革成果惠及基层群众，发挥群众工作的反哺作用，强化党的建设工作。
在“全心全意为人民服务”这一方针指导下，电力企业应将群众的满意度、践行度作为衡量阶段工作成效的主要指标。进一步完善群众反馈表达渠道，搜集群众的利益诉求，进行企业党建工作模式的针对性改善。同时以民生改善作为党建工作的标杆，将群众最为关系的现实问题纳入党建具体机制中，经常性地组织群众学习党的路线方针活动，切实将党建工作与企业基层紧密联系。在这个基础上，以“让民评政”为主导，引入参与管理与群力监督的党建管理方式，激发基层党建活力，提升党建工作实效，为企业内部其他一切工作的开展提供群众支持。
总结：
综上所述，新时期，电力企业党建工作强化关乎自身核心竞争力。在党的强化建设过程中，电力企业党组织应在保持自身政治核心与领导核心独特优势的同时，以“党建+”为引领，与企业文化建设相结合，丰富工作内容，固牢企业听党话、跟党走的“根”和“魂”，成长为真正高核心竞争力的国有企业。
参考文献：
[1]赵明.简述供电公司党建工作现状与提升措施[J].办公室业务，2021（03）：22-23.
[2]曾鸿钧.国企党建工作的新范式[J].当代电力文化，2021（01）：23-23.
[3]代小龙，韩彦.“党建+”加出发展新动力——国网河南省电力公司2020年党建工作掠影[J].河南电力，2021（01）：16-17.
（国网四川省电力公司盐边县供电分公司，四川 攀枝花 617100）
关键词：电力;党建工作;核心竞争力
前言：新时期，通过强化党对国有企业的领导以及国有企业党的建设，促使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为全国国有企业党的建设工作会议的主旨。电力企业是国有企业的重要组成部分，强化电力企业党建工作与企业核心竞争力提升建立了紧密的联系。因此，从提升企业核心竞争力入手，探究电力企业党建工作的强化开展方案就具有非常重要的意义。
1.电力企业党建工作强化与企业核心竞争力提升之间的关系
电力企业党建工作强化与企业核心竞争力提升之间的关系主要体现在协调大局、凝聚人心方面。具体而言，电力企业党建工作强化的目的是提升内部职工思想觉悟、政治素养，促使整体职工思想意识达到一致，共同服务于企业共同意愿实现，源源不断地为企业精神文明建设注入活跃因子，切实增强企业内部凝聚力。而企业内部凝聚力的增强，可以保证企业发展过程的和谐平稳性，为企业核心竞争力提升夯实内部基础。除此之外，电力企业党建工作强化还可以协调经济建设与企业发展、经济效益最大化与精神文明建设之间的关系，促使企業经济建设与企业发展、经济效益与精神文明建设协调共存[1]。在这个基础上，电力企业上下层就可以在注重履行自身义务、权益发展经济的同时，主动与危害企业利益的因子作斗争，更好的提升企业核心竞争力。
2.基于企业核心竞争力的电力党建工作强化开展方案
2.1与企业文化相结合
对于电力企业而言，企业文化在多个层面展现了电力企业管理模式、经营理念，关乎电力企业平稳可持续发展进程。而党建是企业可持续发展的关键内容，可以最大程度发挥电力企业党组织连同党员干部的优良作用，加快电力企业发展。企业文化建设与企业开展党的建设工作针对群体、方向、本身途径均具有一致性，通过两者协同开展，可以提高在党的建设在服务于企业核心竞争力提升方面的作用。
为了切实实现企业文化建设与党的建设工作协同，发挥企业文化对党的建设反哺作用，电力企业应从企业文化建设与党的建设工作的针对群体、方向、本身途径入手，建立衔接机制，明晰电力企业文化建设、党的建设彼此作用[2]。以党组织为领导，以企业文化为支撑，从始至终保持党的建设的主观能动性。同时在企业文化建设与党的建设工作融合开展阶段，电力企业应适当变更传统条例“掉书袋”的模式，而是以班组为单位，开展线上线下融合的多元化主题活动，以班组文化、班组流动党建推动企业文化与党的建设融合进程。
2.2以“党建+”为引领
“党建+”是近几年电力企业党建工作创新实践的关键模式，强调以新机制、新思路、新举措筹谋策划，先沿性的探求基层党建“+什么、怎么+、如何+”上做文章，促使党的建设与基层工作的方方面面融合。同时为了避免具体工作中出现分散化、零碎化倾向，电力企业应注重对“党建+”的科学内涵进行深层剖析，并适当向外部延伸。从本质上而言，“党建+”的存在属性就是做好系统工程并坚持守正与创新的辩证统一。作为系统工程的“党建+”需要从思想、管理、政策诸多层面，围绕基层民众谋幸福的初心，将制度建设、思想建设、纪律建设和政治建设融合为一个整体，向上对接党中央，向下连接群众生活。同时明确立场，不断探索活力源泉。
为了真正做到“党建+”，电力企业领导层应该将更多的精力投入到科学规划布局中，消除党群关系、党建业务与体制机制的壁垒，切实实现党的建设融通、融洽和融畅[3]。在党群关系层面，电力企业领导层应深入一线，主动学习基层群众的工作方式，从基层实践中搜集问题解决的活跃因子;在党建业务方面，电力企业应清晰判定党的建设工作、业务工作之间存在的服务与被服务间关系，强调党的建设工作为中心部门业务服务的主旨，保证党的建设工作的针对性、目的性;在体制机制方面，电力企业应从党的建设工作系统入手，协调工作内容、工作制度、工作组织、工作机制步伐，进行党的建设整体性工作平台的重新搭建，为党的建设工作扎实推进提供制度支持。比如，与地方政府联合发布关于深入推进审批服务便民化的文件，取消低压客户上门服务费用，改善营商环境，助力项目攻关。
2.3以群众工作为核心
群众是电力企业核心竞争力提升的关键。因此，在电力企业党的建设工作强化开展过程中，需要以群众工作为核心，从感情、思想、政治等多个方面入手，尊重群众、贴近群众、深入群众，切实提高党建工作号召力与感染力，更好地将改革成果惠及基层群众，发挥群众工作的反哺作用，强化党的建设工作。
在“全心全意为人民服务”这一方针指导下，电力企业应将群众的满意度、践行度作为衡量阶段工作成效的主要指标。进一步完善群众反馈表达渠道，搜集群众的利益诉求，进行企业党建工作模式的针对性改善。同时以民生改善作为党建工作的标杆，将群众最为关系的现实问题纳入党建具体机制中，经常性地组织群众学习党的路线方针活动，切实将党建工作与企业基层紧密联系。在这个基础上，以“让民评政”为主导，引入参与管理与群力监督的党建管理方式，激发基层党建活力，提升党建工作实效，为企业内部其他一切工作的开展提供群众支持。
总结：
综上所述，新时期，电力企业党建工作强化关乎自身核心竞争力。在党的强化建设过程中，电力企业党组织应在保持自身政治核心与领导核心独特优势的同时，以“党建+”为引领，与企业文化建设相结合，丰富工作内容，固牢企业听党话、跟党走的“根”和“魂”，成长为真正高核心竞争力的国有企业。
参考文献：
[1]赵明.简述供电公司党建工作现状与提升措施[J].办公室业务，2021（03）：22-23.
[2]曾鸿钧.国企党建工作的新范式[J].当代电力文化，2021（01）：23-23.
[3]代小龙，韩彦.“党建+”加出发展新动力——国网河南省电力公司2020年党建工作掠影[J].河南电力，2021（01）：16-17.
（国网四川省电力公司盐边县供电分公司，四川 攀枝花 617100）