论文部分内容阅读
平衡计分卡是西方企业战略管理理论发展的最新成果，是一种行之有效的绩效评价方法。随着大众化高等教育时代的到来，高校之间的竞争日趋激烈，本文针对理工类院校的特点，将平衡计分卡评价模型引入理工类院校教师绩效考核中，并提出了一种基于平衡计分卡理论的考核方法，力求客观公正科学地评价教师，以达到绩效考核的目的。