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摘要：伴随着社会主义市场经济如火如荼的发展，国有企业的经营模式发生了翻天覆地的改变，因此国企中的诸多矛盾也逐一凸显，这就为政工工作的开展提出了新的要求，本文将针对新形势下国企政工队伍所存在的问题以及如何转型来进行浅谈。
关键词：国企 政工 转型 新形势 人才
伴随着我国改革开放的四十年来，中国特色的社会主义市场经济逐步形成并稳步发展，我国国企的经济体制和运行模式也随之发生了巨大的变化，与此同时，广大职工的观念也在新的时代潜移默化的发生着转变。另外劳动分配的多样性等因素也给国企的政工工作带来了诸多新的问题与挑战，造成了新的形势下政工工作的改革发展始终无法满足当今企业经营发展的需要这一现状。下面将对当前国有企业政工队伍中存在的问题以及转型途径进行浅谈。
1 国有企业政工队伍存在的问题
1.1 政工队伍的素质有待提高 如今的中国已经进入了知识爆炸阶段，新知识的更新周期越发短暂，不论自然科学还是社会科学都发生了突飞猛进的发展。政工工作内容随着市场经济的变化而不断变化着，从而对国企的政工工作也对政工人员提出新的考验。我国国企进入社会主义市场经济之后虽然思想政治工作也有了一定的改变，但是陈旧的观念还不可能在短时间内马上消失，尤其是一些其他的客观因素导致政工工作在传统背景下，难以创新。而政治思想工作若无压力，也就无进步的动力，只有长久的拘于形式，不能创新，工作习惯于格式化，只按照规章制度和经验去搞工作，造成知识停滞，政工员的综合素质偏低，在工作中无法发挥真正的作用。如果政工人员自身起不到模范作用，在工作中照本宣科，用过旧的方法解决当前问题，往往事与愿违，不利于国企的长期良好发展。
1.2 政工价值观有偏差 几十年来，由于国企对职工思想政治工作的疏忽，以至造成对政工队伍认识的不足，从而制约了政工人员的发展。首先，由于当今市场经济在等价交换的观念下，思想政治活动被逐渐削弱，尤其是国企干部以为太多的组织、宣传和工会等党群活动属于非营利性活动，只会增加额外开支，而对企业的发展没有任何意义，对政治工作的开展造成很大程度的阻碍。二是因为很多年轻的干部不愿意去搞政工工作，以至政工队伍难以注入新鲜的血液，另外还有人认为只有走技术这条路子才有发展，而走政工路子没有出路。三是政工队伍所付出的劳动得不到承认，造成待遇普遍不高，甚至还有些政工人员受到岗位歧视，只有寻找别的改行机遇，这对政工队伍的扩大是不利的。四是在以前的国企改革中，搞政工的职工经常被精简，所以说政工岗位很难吸纳人才。
2 国企政工队伍转型的有效途径
2.1 重新树立思想政治工作价值 要想从根本上改变政工工作的当前面貌，第一，着重强调学习理论知识，有利于提升管理者的职业素养，提高决策的科学性、客观性，保证企业向着正确方向前行。所以说，思想政治工作其实就是“人”的工作，着力提升工作效率和质量，可以为企业增加不可估量的效益。第二，要认同如今思想政治工作的根本价值。其实，政治工作是国企生产经营很重要的环节，对企业的稳步发展至关重要。而人作为生产关系之中最活跃因素，贯穿于整个过程。国企思想政治工作包括宣传文化、工会活动、思想理论和纪律检查等方面，渗透于企业生产经营的不同环节，并发挥着重要作用。
2.2 创建政工网络体系 随着科技的进步，当今已经进入信息化时代，国企政工工作也应该改变以前的工作模式，充分利用报刊、电视、广播等科技优势，全面展开新形势下的政工工作。通过信息技术，在网上进行宣传，提高工作效率。通过网络媒体，企业可对外宣传企业当今的发展形势，让全体职工们及时了解企业发展的脉络，通过企业内部网站的领导信箱等板块，可以加强职工与领导之间的交流，发表自己的看法、提高自身的认识。
2.3 积极引进优秀人才 纵观国内各种大小企业，很少可以看到哪家单位公开招聘政工员。而企业领导也不可能一直高薪聘用所谓的“空谈者”，而更加注重的是懂得企业管理、善于经营、技术高超的人才作为企业发展的领头羊，应该重视政工员的思想政治水平，想方设法的留用优秀政工人才并且适当提拔；另外，国企还应该积极引进与政工工作有关的专业大学生，逐步改善政工队伍的知识结构和年龄结构。
2.4 调整政工队伍的待遇 政工队伍从事的很多工作主要是与职工打交道，而且许多工作十分抽象，却看不到实际经济效益。也正因如此，国企必须加强对政工队伍建设的重视，为企业党建工作营造良好环境，正确认识政工人员的劳动价值。关心对政工人员的选拔、培养，帮助他们解决工作与生活中的困难，促使政工人员更好地为企业、为职工服务。
2.5 提高政工人员综合素质 只有企业内部政工人员的综合素质提升了，才可真正带动整个企业思想政治水平的提升。我觉得想要提升政工员的整体素质，应提升以下四种能力：第一是思考能力。睿智的思想是从事政工工作的必备的素质，可以有效的创造“政工利益”，通过思考来提高工作质量与效率。如果没有客观正确的思考，政工工作就不能创新与发展，所做工作将不具备说服力。第二是语言能力。政工人员应将自己的工作情况及时的向上级报告，并善于加强与职工群众的沟通，注重表达技巧，如此一来可以在思想政治工作中获得事半功倍的效果。第三是写作能力。政工人员需多看多写，练就自己的写作能力，便于工作中发表通讯报道、撰写文件等。这也是政工人员需要具备的“基本功”。第四是学习能力。政工员应该在工作之余自觉学习邓小平理论与“三个代表”重要思想，不断学习当今形式下的新的政治理论，以全新的思想去实践政工工作。
参考文献：
[1]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程，2010（15）.
[2]王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化，2011（10）.
[3]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011（12）.
关键词：国企 政工 转型 新形势 人才
伴随着我国改革开放的四十年来，中国特色的社会主义市场经济逐步形成并稳步发展，我国国企的经济体制和运行模式也随之发生了巨大的变化，与此同时，广大职工的观念也在新的时代潜移默化的发生着转变。另外劳动分配的多样性等因素也给国企的政工工作带来了诸多新的问题与挑战，造成了新的形势下政工工作的改革发展始终无法满足当今企业经营发展的需要这一现状。下面将对当前国有企业政工队伍中存在的问题以及转型途径进行浅谈。
1 国有企业政工队伍存在的问题
1.1 政工队伍的素质有待提高 如今的中国已经进入了知识爆炸阶段，新知识的更新周期越发短暂，不论自然科学还是社会科学都发生了突飞猛进的发展。政工工作内容随着市场经济的变化而不断变化着，从而对国企的政工工作也对政工人员提出新的考验。我国国企进入社会主义市场经济之后虽然思想政治工作也有了一定的改变，但是陈旧的观念还不可能在短时间内马上消失，尤其是一些其他的客观因素导致政工工作在传统背景下，难以创新。而政治思想工作若无压力，也就无进步的动力，只有长久的拘于形式，不能创新，工作习惯于格式化，只按照规章制度和经验去搞工作，造成知识停滞，政工员的综合素质偏低，在工作中无法发挥真正的作用。如果政工人员自身起不到模范作用，在工作中照本宣科，用过旧的方法解决当前问题，往往事与愿违，不利于国企的长期良好发展。
1.2 政工价值观有偏差 几十年来，由于国企对职工思想政治工作的疏忽，以至造成对政工队伍认识的不足，从而制约了政工人员的发展。首先，由于当今市场经济在等价交换的观念下，思想政治活动被逐渐削弱，尤其是国企干部以为太多的组织、宣传和工会等党群活动属于非营利性活动，只会增加额外开支，而对企业的发展没有任何意义，对政治工作的开展造成很大程度的阻碍。二是因为很多年轻的干部不愿意去搞政工工作，以至政工队伍难以注入新鲜的血液，另外还有人认为只有走技术这条路子才有发展，而走政工路子没有出路。三是政工队伍所付出的劳动得不到承认，造成待遇普遍不高，甚至还有些政工人员受到岗位歧视，只有寻找别的改行机遇，这对政工队伍的扩大是不利的。四是在以前的国企改革中，搞政工的职工经常被精简，所以说政工岗位很难吸纳人才。
2 国企政工队伍转型的有效途径
2.1 重新树立思想政治工作价值 要想从根本上改变政工工作的当前面貌，第一，着重强调学习理论知识，有利于提升管理者的职业素养，提高决策的科学性、客观性，保证企业向着正确方向前行。所以说，思想政治工作其实就是“人”的工作，着力提升工作效率和质量，可以为企业增加不可估量的效益。第二，要认同如今思想政治工作的根本价值。其实，政治工作是国企生产经营很重要的环节，对企业的稳步发展至关重要。而人作为生产关系之中最活跃因素，贯穿于整个过程。国企思想政治工作包括宣传文化、工会活动、思想理论和纪律检查等方面，渗透于企业生产经营的不同环节，并发挥着重要作用。
2.2 创建政工网络体系 随着科技的进步，当今已经进入信息化时代，国企政工工作也应该改变以前的工作模式，充分利用报刊、电视、广播等科技优势，全面展开新形势下的政工工作。通过信息技术，在网上进行宣传，提高工作效率。通过网络媒体，企业可对外宣传企业当今的发展形势，让全体职工们及时了解企业发展的脉络，通过企业内部网站的领导信箱等板块，可以加强职工与领导之间的交流，发表自己的看法、提高自身的认识。
2.3 积极引进优秀人才 纵观国内各种大小企业，很少可以看到哪家单位公开招聘政工员。而企业领导也不可能一直高薪聘用所谓的“空谈者”，而更加注重的是懂得企业管理、善于经营、技术高超的人才作为企业发展的领头羊，应该重视政工员的思想政治水平，想方设法的留用优秀政工人才并且适当提拔；另外，国企还应该积极引进与政工工作有关的专业大学生，逐步改善政工队伍的知识结构和年龄结构。
2.4 调整政工队伍的待遇 政工队伍从事的很多工作主要是与职工打交道，而且许多工作十分抽象，却看不到实际经济效益。也正因如此，国企必须加强对政工队伍建设的重视，为企业党建工作营造良好环境，正确认识政工人员的劳动价值。关心对政工人员的选拔、培养，帮助他们解决工作与生活中的困难，促使政工人员更好地为企业、为职工服务。
2.5 提高政工人员综合素质 只有企业内部政工人员的综合素质提升了，才可真正带动整个企业思想政治水平的提升。我觉得想要提升政工员的整体素质，应提升以下四种能力：第一是思考能力。睿智的思想是从事政工工作的必备的素质，可以有效的创造“政工利益”，通过思考来提高工作质量与效率。如果没有客观正确的思考，政工工作就不能创新与发展，所做工作将不具备说服力。第二是语言能力。政工人员应将自己的工作情况及时的向上级报告，并善于加强与职工群众的沟通，注重表达技巧，如此一来可以在思想政治工作中获得事半功倍的效果。第三是写作能力。政工人员需多看多写，练就自己的写作能力，便于工作中发表通讯报道、撰写文件等。这也是政工人员需要具备的“基本功”。第四是学习能力。政工员应该在工作之余自觉学习邓小平理论与“三个代表”重要思想，不断学习当今形式下的新的政治理论，以全新的思想去实践政工工作。
参考文献：
[1]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 价值工程，2010（15）.
[2]王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化，2011（10）.
[3]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放，2011（12）.