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文章根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题,对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处罚劳动者存在的问题进行剖析,针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题,突破了传统处罚性管理思维,运用劳动法和企业管理实务的双重视角,提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案.
基于对协调劳资关系的思考
【摘 要】
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文章根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题,对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处罚劳动者存在的问题进行剖析,针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题,突破
【机 构】
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潞安新疆煤化工集团汽车运输处 新疆潞安 839003
【出 处】
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世界华商经济年鉴·科技财经
【发表日期】
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2012年12期
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