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本文在分析传统绩效管理模式缺陷的基础上,提出由文化、流程和基础设施共同构成的战略导向的绩效管理体系,并重点分析了绩效流程各步骤的目标和任务。
构建战略导向的绩效管理体系
【摘 要】
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本文在分析传统绩效管理模式缺陷的基础上,提出由文化、流程和基础设施共同构成的战略导向的绩效管理体系,并重点分析了绩效流程各步骤的目标和任务。
【机 构】
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山东大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年03期
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