论文部分内容阅读
摘要：高校学生会是“自我教育、自我管理、自我服务”的学生自治组织，是高校学生组织中规模最大、影响最深、作用最明显的组织个体，发挥着联系学校与学生之间交流纽带的重要作用。分析和研究高校學生会的发展状况与发展方向，有助于高校学生管理工作的开展，帮助学生全方位提升综合素质，为一系列活动的举办奠定良好的基础。学生会的发展在为高校带来新气象的同时，也暴露出干部队伍官僚化倾向严重、素质低下、缺乏创新等问题，如何引导高校学生会健康良好的发展，关系到每一个高校学子的切身利益。
关键词：高校学生会 现状 发展
Analysis and prospect on the construction
of college student union under the new situation
ZhengMaoKuan WangHuiChang TianXingXing
LinYi University ShanDong LinYi 276000
Abstract：The student union in colleges and universities is a student autonomous organization of "self-education， self-management and self-service". It is the largest， most influential and most effective organization in college and university student organizations， and plays an important role in connecting the communication between schools and students. Analyzing and studying the development status and development direction of the student union in colleges and universities is helpful to the development of the management of students in colleges and universities， to help students improve their comprehensive quality in an all-round way， and to lay a good foundation for a series of activities. The development of student union not only brings new atmosphere to colleges and universities， but also exposes the serious bureaucratic tendency of cadres， low quality， lack of innovation and other problems. How to guide the healthy development of student union in colleges and universities is related to the vital interests of every college student.
Key words：College Students Union; Current Situation; Development
引言
高校学生会是在党委领导下，高校团委对学生进行思想教育的重要载体，是学生进行眼界拓展、能力提高、素质提升的重要平台，是高校学生组织工作不可缺少的一份子，为各种活动的有序展开不断注入崭新的力量。随着高校学生会的不断发展，也有许多潜在的问题渐渐显露出来，例如官僚化倾向严重、形式主义走过场、缺乏担当意识、缺失服务意识等，这些问题的存在，极大影响了高校学生会正面形象的树立，使得社会以及学生本身产生越来越多的质疑，对学生工作的开展造成了许多障碍。新形势下如何做好高校学生会的建设工作，是当前急有待于解决的问题，本文将从问题分析、措施展望等方面展开讨论。
一、高校学生会现状探析
（一）选拔制度不完善
目前，高校学生会工作人员的选拔工作无法做到公平、公正是目前存在的一种通病，选拔过程很难完全按照既有章程去进行，除了公开的部分，尚存在许多不透明的选拔环节。不论是干事的筛选还是部长的复选，负责选拔的人员都无法做到绝对客观公正，对综合能力的考量也并非是得出结果的唯一凭证，其中，除了相对有能力的参选人员以外，还有各种善于溜须拍马的、请客贿赂上级的、通过各种关系连上人脉的学生同样通过选拔。这种任人不唯贤的状况，极大损害了学生会公信力的树立，并为今后学生工作的开展造成了潜在的障碍，使得一些有能力、有经验、有态度的同学被拒之门外，无法形成风气优良的服务团队。
（二）缺少人才培养机制
目前，绝大多数学生组织缺少人才培养机制，使得那些有能力、有潜力的同学无法在学生组织中得到较好的培养和引导，这既影响了学生组织工作的创新开展，又造成了一部分人才的流失，让学生会工作陷入了固有循环。另外，既有的“主席”、“部长”、“干事”三级筛选制，虽然不可否认其为学生组织带来了新的血液，但也使得对学生组织干部的培养缺乏专业性、连续性、系统性，导致某些工作人员对工作不熟悉、不热衷，进而影响了工作的进展和部门的发展，而且，人员的调动也让某些部门因为缺乏主力引导者而无法较好的完成工作，影响了部门的创新能力和活动热情。 （三）官僚化倾向严重
许多学生会工作人员在工作中忘记职责所在，却热衷于对权利的追逐。不以服务同学为本，却以管理为目的，将“官僚化”的弊端带入到组织和工作中，使得不论是 “主席”、“部长”，还是“干事”，都呼来喝去，下级被要求对上级保持绝对的谦卑，上下级之间等级分明，极大地抹黑了学生组织的形象。没有准确的定位自己，没有明确自己的职责与义务，忘记自己服务同学的本心，使得工作人員脱离学生的同时，也让他们的注意力转移到与工作无关的地方，最终出现两极化，一部分人为了争夺权力趋之若鹜，一部分人则不屑一顾，与学生组织服务学生的成立初衷相背离。
二、高校学生会建设展望
（一）强化管理体系，合理分配任务
强化高校学生会管理体系，进而形成一个活动有序、行动有效的整体。将任务合理分配，落实到每一位工作人员身上，形成责任人制，避免“一荣俱荣，一损俱损”的情况，将每一位工作人员的能力展现出来，使得能者多劳，并得到相应回报，在完成任务的同时，也提升自己的实践能力，达到组织与个人“共赢”。
（二）加强思想教育，树立正确价值观
学校和指导老师应当加强学生会干部的思想教育工作，帮助他们形成准确的人生观、道德观、价值观，增强他们的大局意识，帮助他们明确学生管理工作的目的及根本所在，使得他们在服务他人的过程中，明晰自己的职责和任务，拓展事业、发散思维，提升组织的创新能力和影响力，真正融入到组织工作中，实现自身价值。
结语
唯有解决学生组织管理人员选拔、管理、监督上存在的缺陷，才能从根本上解决管理人员思想教育不过关、缺乏管理能力和执行力、对学生组织没有准确的认识、素质低下等问题，才能防患于未然，为学生会未来的工作奠定良好的基础。学生组织工作的良好开展，关乎到每一位学生的切身体验，也关系到学生会干部自身工作能力的提升，一个善于自查、自我管理的组织，才能得到普遍意义上的认可，进而提升自身的影响力。
参考文献
[1]康铭浩 李国山.高校学生会发展现状及问题分析[J].职业技术，2017：10-12.
[2]祝丽云 李维国 马丽岩.高校学生会管理模式探究[J].职业时空，2010：28-29.
关键词：高校学生会 现状 发展
Analysis and prospect on the construction
of college student union under the new situation
ZhengMaoKuan WangHuiChang TianXingXing
LinYi University ShanDong LinYi 276000
Abstract：The student union in colleges and universities is a student autonomous organization of "self-education， self-management and self-service". It is the largest， most influential and most effective organization in college and university student organizations， and plays an important role in connecting the communication between schools and students. Analyzing and studying the development status and development direction of the student union in colleges and universities is helpful to the development of the management of students in colleges and universities， to help students improve their comprehensive quality in an all-round way， and to lay a good foundation for a series of activities. The development of student union not only brings new atmosphere to colleges and universities， but also exposes the serious bureaucratic tendency of cadres， low quality， lack of innovation and other problems. How to guide the healthy development of student union in colleges and universities is related to the vital interests of every college student.
Key words：College Students Union; Current Situation; Development
引言
高校学生会是在党委领导下，高校团委对学生进行思想教育的重要载体，是学生进行眼界拓展、能力提高、素质提升的重要平台，是高校学生组织工作不可缺少的一份子，为各种活动的有序展开不断注入崭新的力量。随着高校学生会的不断发展，也有许多潜在的问题渐渐显露出来，例如官僚化倾向严重、形式主义走过场、缺乏担当意识、缺失服务意识等，这些问题的存在，极大影响了高校学生会正面形象的树立，使得社会以及学生本身产生越来越多的质疑，对学生工作的开展造成了许多障碍。新形势下如何做好高校学生会的建设工作，是当前急有待于解决的问题，本文将从问题分析、措施展望等方面展开讨论。
一、高校学生会现状探析
（一）选拔制度不完善
目前，高校学生会工作人员的选拔工作无法做到公平、公正是目前存在的一种通病，选拔过程很难完全按照既有章程去进行，除了公开的部分，尚存在许多不透明的选拔环节。不论是干事的筛选还是部长的复选，负责选拔的人员都无法做到绝对客观公正，对综合能力的考量也并非是得出结果的唯一凭证，其中，除了相对有能力的参选人员以外，还有各种善于溜须拍马的、请客贿赂上级的、通过各种关系连上人脉的学生同样通过选拔。这种任人不唯贤的状况，极大损害了学生会公信力的树立，并为今后学生工作的开展造成了潜在的障碍，使得一些有能力、有经验、有态度的同学被拒之门外，无法形成风气优良的服务团队。
（二）缺少人才培养机制
目前，绝大多数学生组织缺少人才培养机制，使得那些有能力、有潜力的同学无法在学生组织中得到较好的培养和引导，这既影响了学生组织工作的创新开展，又造成了一部分人才的流失，让学生会工作陷入了固有循环。另外，既有的“主席”、“部长”、“干事”三级筛选制，虽然不可否认其为学生组织带来了新的血液，但也使得对学生组织干部的培养缺乏专业性、连续性、系统性，导致某些工作人员对工作不熟悉、不热衷，进而影响了工作的进展和部门的发展，而且，人员的调动也让某些部门因为缺乏主力引导者而无法较好的完成工作，影响了部门的创新能力和活动热情。 （三）官僚化倾向严重
许多学生会工作人员在工作中忘记职责所在，却热衷于对权利的追逐。不以服务同学为本，却以管理为目的，将“官僚化”的弊端带入到组织和工作中，使得不论是 “主席”、“部长”，还是“干事”，都呼来喝去，下级被要求对上级保持绝对的谦卑，上下级之间等级分明，极大地抹黑了学生组织的形象。没有准确的定位自己，没有明确自己的职责与义务，忘记自己服务同学的本心，使得工作人員脱离学生的同时，也让他们的注意力转移到与工作无关的地方，最终出现两极化，一部分人为了争夺权力趋之若鹜，一部分人则不屑一顾，与学生组织服务学生的成立初衷相背离。
二、高校学生会建设展望
（一）强化管理体系，合理分配任务
强化高校学生会管理体系，进而形成一个活动有序、行动有效的整体。将任务合理分配，落实到每一位工作人员身上，形成责任人制，避免“一荣俱荣，一损俱损”的情况，将每一位工作人员的能力展现出来，使得能者多劳，并得到相应回报，在完成任务的同时，也提升自己的实践能力，达到组织与个人“共赢”。
（二）加强思想教育，树立正确价值观
学校和指导老师应当加强学生会干部的思想教育工作，帮助他们形成准确的人生观、道德观、价值观，增强他们的大局意识，帮助他们明确学生管理工作的目的及根本所在，使得他们在服务他人的过程中，明晰自己的职责和任务，拓展事业、发散思维，提升组织的创新能力和影响力，真正融入到组织工作中，实现自身价值。
结语
唯有解决学生组织管理人员选拔、管理、监督上存在的缺陷，才能从根本上解决管理人员思想教育不过关、缺乏管理能力和执行力、对学生组织没有准确的认识、素质低下等问题，才能防患于未然，为学生会未来的工作奠定良好的基础。学生组织工作的良好开展，关乎到每一位学生的切身体验，也关系到学生会干部自身工作能力的提升，一个善于自查、自我管理的组织，才能得到普遍意义上的认可，进而提升自身的影响力。
参考文献
[1]康铭浩 李国山.高校学生会发展现状及问题分析[J].职业技术，2017：10-12.
[2]祝丽云 李维国 马丽岩.高校学生会管理模式探究[J].职业时空，2010：28-29.