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绩效考核是医院人力资源管理的一个重要组成部分，搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[1]。儿科护理工作繁琐，工作量大，护士相对较少，待遇较低。如何做到既要满足患者的需要，提供优质的护理服务，又要调动护士的积极性！我科自2010年4月结合医院及自己科室的实际情况，制定了科室的护理绩效考核办法，取得了较满意的效果，现介绍如下。