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<正>组织承诺对员工绩效存在着积极的作用。本研究以舟山的15家企业、535名员工为调研样本,首先研究了组织承诺及其维度对员工绩效的影响,其次探讨了组织承诺对员工绩效的作用机制。研究结果表明,(1)员工对组织的规范承诺、持续承诺、情感承诺能
组织承诺对员工工作绩效的影响:基于员工信任的调节作用
【摘 要】
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<正>组织承诺对员工绩效存在着积极的作用。本研究以舟山的15家企业、535名员工为调研样本,首先研究了组织承诺及其维度对员工绩效的影响,其次探讨了组织承诺对员工绩效的作
【机 构】
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舟山港股份有限公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2012年05期
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