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通过对团队职员建立恰当的、行之有效的健康管理路径和方法,可以对整个团队员工的健康风险进行全面控制,改变既往的重体检、轻干预的局面,提高员工健康的知晓率,使员工逐渐掌握健康生活方式、合理的饮食方法、有效的运动方式,最终达到自我健康管理的目的,降低团队慢性病发病率、医疗风险、医疗卫生支出,提高整个团队的工作效率。