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对如何有效防止国有控股公司及其控股、参股公司高级管理人员的寻租行为和如何实现有效的人事监管进行了研究,相关探讨有利于促进现代公司治理机制的形成,而且对我国国有经济体制改革具有一定意义.通过借助寻租的一般性模型,结合我国部分国有公司具体情况,分析了模型中参数变化所带来的结果和现实意义,从而得出了应硬化惩罚约束并采取管理层分散化制衡来降低寻租行为的结论.