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内容摘要 现代企业要想在全球经济化的浪潮当中稳固自己的地位，就必须要能够不断提升自己，既能应对挑战，又能把握机遇。企业发展不仅需要强大的人才队伍、高水平的生产技术，还需要企业内部的有效管理，只有增强员工的责任心和凝聚力，才能更好地为企业发展进步服务。企业政工工作能够有效培养员工的归属责任意识，约束员工行为规范。
关键词 企业 政工工作 企业管理
1 引言
政工工作内容主要指思想教育方面的，它在很大程度上影响了企业日常工作的开展。现代化企业的发展进步依靠的不仅仅是经济基础的建设，还有对员工的培养。人作为企业发展的核心，其思想行为对企业发展影响至关重大。在一个企业内部，只有全体员工都能够发挥出自身的潜力，热心于工作岗位，热爱自己的工作，劲往一处使，才能够不断推动企业的发展进步。
2 企业政工工作的重要性及其与企业管理的关系
2.1 企业政工工作的重要性
企业政工工作在企业一切工作内容中占据了非常重要的地位，尤其是对于企业管理而言，是至关重要的。一个好的企业，必然具有高效率的科学化的管理手段，而企业管理的最终目的就是通过根据企业运营特点而开展的实践活动来推动企业的健康快速发展。要保持企业的运转秩序正常进行，就必须做好思想层面的工作——政工工作，具体工作内容主要有打造良好的企业精神、深化企业文化内涵等。环境对一个人的影响是至关重要的，如果一个人身处在积极向上、团结有序的工作环境中，那么他自己也能够受到良好的氛围的陶冶和感染，从而更加努力认真地对待工作;反之，如果一个人处在颓废消极的工作环境中，那么他的上进心、责任心等等很容易被消磨殆尽。所以，打造良好的企业文化、强化企业精神对于将员工的思想意识培养来说是相当重要的，只有做好这一工作，才可能科学有效地提升企业全体员工的行动力和凝聚力，为企业发展进步奠定良好的基础。
企业政工工作的质量和水平，反映了一个企业整体思想价值正确与否。通过政工工作，实现企业内部价值观的统一，从而增强员工的凝聚力，提高他们的执行力和行动力[1]。企业政工工作是企业精神文化层面的最重要的任务，因为思想政治工作是企业文化建设的重中之重的内容。因此，企业要寻求更好的发展，就必须要认识到政工工作对于落实企业管理的重要性。现代化企业为了更加适应市场的需求和发展，需要不断提升管理水平，满足企业发展的需求。企业通过落实政工工作，发挥其实际价值，能够很好地凝聚员工力量，使企业管理更加有序，提升企业的市场竞争力。企业缺少了政工工作，就相当于没有了内部精神的支撑，会无形当中影响其他工作的顺利进行，由此可见政工工作对于基础设施建设的重要作用。
2.2 企业政工工作与企业管理两者之间的关系
企业政工工作与企业管理实际上没有太大的本质区别，因为两者的目标都是一样的，都是为了将企业建设得更好，尤其是在员工的培养上，而最终目的都是增强企业的核心竞争力，保持企业前进的动力。一般来说，企业管理的工作内容主要在于公司的规章制度、各种流程以及人事等方面的工作，属于比较具体的工作内容，但是企业政工工作则是在思想文化等方面的工作内容，因此，企业政工工作与企业管理实际上有互补的作用，两者只有相互配合，才可能达到更好的成效。不管是企业政工工作，还是企业管理，归根究底，都是有关于管理人的工作[2]。在企业一切的生产经营活动之中，以及企业一切的行政管理活动当中，政治思想内涵都始终是贯彻于其中的，所以企业政工工作不能作为一项独立的工作来看，它应该贯彻于企业生产活动的每一个环节之中。
就企业的生产经营活动而言，涉及很多需要考虑的问题，除了必须具备的物质生产条件以及经济基础以外，对员工的思想政治教育也是必不可少的一个部分，这主要就是由于人在生产经营活动中所占据的主体地位决定的。企业员工的思想认识水平、综合素养对于他们工作的积极性和工作效率影响非常大。企业政工工作的主要内容就是采取有效方式提升员工思想认识水平和素质等，员工在良好的思想文化氛围中有利于调动工作积极性，对自身的业务能力和专业素养有更加清晰的认识，从而知道从那些方面去提升自己。企业从事政工工作的人员应该努力提升工作效率，优化工作效果，不仅要在企业上层领导班子之中倡导政治思想教育，更要切实落实到基层中去。对基层员工的基本情况要有比较全面的把控，要善于倾听员工的需求和意见等，照顾到每一位员工的实际情况，不仅要积极传达企业发展的政策规划方针，还应该对所有表现出积极的人文关怀，让他们提升自己在企业的主人翁意识，并积极参与到企业长远的发展建设工作目标当中，使企业与员工实现协调统一发展。
3 企业政工工作对管理的促进作用
政工工作是企业文化建设和发展理念建設的重要部分，现代化企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，不确定性也越来越大，所以政工工作不能因循守旧，一成不变，而要随着市场发展，以及企业自身管理与建设的需要和员工思想意识的变化而不断更新，落实好思想政治教育工作。企业政工工作对于企业管理的重要性和促进作用主要体现在以下几个方面。
3.1 提升员工工作积极性和凝聚力
企业只有实现内部的和谐，才能够使一切生产工作高效率地进行，政工工作无疑在促进和谐企业建设过程中发挥了不可替代的作用。企业政工工作人员应该时刻保持与基层员工的交流沟通，对基层员工的建议与想法有全面的了解，从而使基层员工明白自身的重要价值与地位，缓解企业内部的一些矛盾，使企业内部上下建立良好的沟通桥梁。发挥上级对下级的号召领导作用，使企业上层制定的制度规划能够及时被基层人员获知，提升企业内部的凝聚力，提升员工的工作效率，政工工作执行落实到位，有利于和谐企业的构建，改善员工的工作状态，改善员工消极怠工的状态，使整个企业内部呈现出积极向上的面貌和融洽和谐的氛围，提升企业的生产效率。
3.2 推动企业制度建设与完善 没有规矩不成方圆，对于企业的建设来说，制度建设是非常重要的一个方面，如果没有制度的规范与制约，那么企业的生产经营活动就难以保证其有序性。企业的主要目的是追求经济效益，所有的活动都是以此为中心展开的，所以，企业必须要不断完善自身的规章制度，并且落到实处[3]。政工工作在企业制度建设方面的主要作用，就是能够促使企业内部的制度发挥出应有的效用。企业政工人员在平时的工作中，有一项重要的工作内容就是学习借鉴先进的经营理念、制度规范等等，并向企业内部引进，有政工工作的指导，企业能够对各项规章制度的制定有一个更清晰地把控，推动建立更加公平有效的规章制度，既能够保证员工权益，又能够激发他们的工作积极性。
3.3 提高企业生产经营效率
企业的主要工作就是生产经营，而生产经营的效率水平如何很大程度上受到企业管理水平的影响。科学合理的管理手段能够使企业创造出更大的经济效益，促进企业的长远发展。现如今，各行各业的竞争都日益激烈，为了突出自身的竞争优势，企业必须做好人力资源的管理及配置工作。企业的生产管理是以人为主体的活动，所以必须首先加强对人的思想政治教育，提升全体员工的思想道德文化素质，才可能有效提升企业管理水平，为企业的长远有序发展奠定良好的思想基础。通过政工工作的开展，员工的综合素质能够得到提升，使员工保持工作的积极性和良好的工作状态，使员工能够保持正确的思想道德观念，拥有判断正误的能力，激发他们的内在潜力，从而推动企业生产效率的提升。
4 结语
社会发展迅速，经济发展水平越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中保持自己的优势，就不能单纯地注重对于经济利益的追求。企业要想保持不竭的前进动力，就必须要重视对企业内部精神文化的打造。就这一点而言，企业政工工作尤为重要，如何更好地对企业内部员工开展思想政治教育，是企业政工人员不得不思考的一个问题。在当前的竞争形势下，企业必须将政工工作与企业管理更好地结合在一起，促进企业发展进步。
（作者系开滦集团唐山矿业分公司 助理政工师）
【参考文献】
[1]蔡云麒.浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].营销界，2019（19）：72.
[2]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家，2019（11）：153.
[3]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同發展[J].建材与装饰，2019（6）：139-140.
关键词 企业 政工工作 企业管理
1 引言
政工工作内容主要指思想教育方面的，它在很大程度上影响了企业日常工作的开展。现代化企业的发展进步依靠的不仅仅是经济基础的建设，还有对员工的培养。人作为企业发展的核心，其思想行为对企业发展影响至关重大。在一个企业内部，只有全体员工都能够发挥出自身的潜力，热心于工作岗位，热爱自己的工作，劲往一处使，才能够不断推动企业的发展进步。
2 企业政工工作的重要性及其与企业管理的关系
2.1 企业政工工作的重要性
企业政工工作在企业一切工作内容中占据了非常重要的地位，尤其是对于企业管理而言，是至关重要的。一个好的企业，必然具有高效率的科学化的管理手段，而企业管理的最终目的就是通过根据企业运营特点而开展的实践活动来推动企业的健康快速发展。要保持企业的运转秩序正常进行，就必须做好思想层面的工作——政工工作，具体工作内容主要有打造良好的企业精神、深化企业文化内涵等。环境对一个人的影响是至关重要的，如果一个人身处在积极向上、团结有序的工作环境中，那么他自己也能够受到良好的氛围的陶冶和感染，从而更加努力认真地对待工作;反之，如果一个人处在颓废消极的工作环境中，那么他的上进心、责任心等等很容易被消磨殆尽。所以，打造良好的企业文化、强化企业精神对于将员工的思想意识培养来说是相当重要的，只有做好这一工作，才可能科学有效地提升企业全体员工的行动力和凝聚力，为企业发展进步奠定良好的基础。
企业政工工作的质量和水平，反映了一个企业整体思想价值正确与否。通过政工工作，实现企业内部价值观的统一，从而增强员工的凝聚力，提高他们的执行力和行动力[1]。企业政工工作是企业精神文化层面的最重要的任务，因为思想政治工作是企业文化建设的重中之重的内容。因此，企业要寻求更好的发展，就必须要认识到政工工作对于落实企业管理的重要性。现代化企业为了更加适应市场的需求和发展，需要不断提升管理水平，满足企业发展的需求。企业通过落实政工工作，发挥其实际价值，能够很好地凝聚员工力量，使企业管理更加有序，提升企业的市场竞争力。企业缺少了政工工作，就相当于没有了内部精神的支撑，会无形当中影响其他工作的顺利进行，由此可见政工工作对于基础设施建设的重要作用。
2.2 企业政工工作与企业管理两者之间的关系
企业政工工作与企业管理实际上没有太大的本质区别，因为两者的目标都是一样的，都是为了将企业建设得更好，尤其是在员工的培养上，而最终目的都是增强企业的核心竞争力，保持企业前进的动力。一般来说，企业管理的工作内容主要在于公司的规章制度、各种流程以及人事等方面的工作，属于比较具体的工作内容，但是企业政工工作则是在思想文化等方面的工作内容，因此，企业政工工作与企业管理实际上有互补的作用，两者只有相互配合，才可能达到更好的成效。不管是企业政工工作，还是企业管理，归根究底，都是有关于管理人的工作[2]。在企业一切的生产经营活动之中，以及企业一切的行政管理活动当中，政治思想内涵都始终是贯彻于其中的，所以企业政工工作不能作为一项独立的工作来看，它应该贯彻于企业生产活动的每一个环节之中。
就企业的生产经营活动而言，涉及很多需要考虑的问题，除了必须具备的物质生产条件以及经济基础以外，对员工的思想政治教育也是必不可少的一个部分，这主要就是由于人在生产经营活动中所占据的主体地位决定的。企业员工的思想认识水平、综合素养对于他们工作的积极性和工作效率影响非常大。企业政工工作的主要内容就是采取有效方式提升员工思想认识水平和素质等，员工在良好的思想文化氛围中有利于调动工作积极性，对自身的业务能力和专业素养有更加清晰的认识，从而知道从那些方面去提升自己。企业从事政工工作的人员应该努力提升工作效率，优化工作效果，不仅要在企业上层领导班子之中倡导政治思想教育，更要切实落实到基层中去。对基层员工的基本情况要有比较全面的把控，要善于倾听员工的需求和意见等，照顾到每一位员工的实际情况，不仅要积极传达企业发展的政策规划方针，还应该对所有表现出积极的人文关怀，让他们提升自己在企业的主人翁意识，并积极参与到企业长远的发展建设工作目标当中，使企业与员工实现协调统一发展。
3 企业政工工作对管理的促进作用
政工工作是企业文化建设和发展理念建設的重要部分，现代化企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，不确定性也越来越大，所以政工工作不能因循守旧，一成不变，而要随着市场发展，以及企业自身管理与建设的需要和员工思想意识的变化而不断更新，落实好思想政治教育工作。企业政工工作对于企业管理的重要性和促进作用主要体现在以下几个方面。
3.1 提升员工工作积极性和凝聚力
企业只有实现内部的和谐，才能够使一切生产工作高效率地进行，政工工作无疑在促进和谐企业建设过程中发挥了不可替代的作用。企业政工工作人员应该时刻保持与基层员工的交流沟通，对基层员工的建议与想法有全面的了解，从而使基层员工明白自身的重要价值与地位，缓解企业内部的一些矛盾，使企业内部上下建立良好的沟通桥梁。发挥上级对下级的号召领导作用，使企业上层制定的制度规划能够及时被基层人员获知，提升企业内部的凝聚力，提升员工的工作效率，政工工作执行落实到位，有利于和谐企业的构建，改善员工的工作状态，改善员工消极怠工的状态，使整个企业内部呈现出积极向上的面貌和融洽和谐的氛围，提升企业的生产效率。
3.2 推动企业制度建设与完善 没有规矩不成方圆，对于企业的建设来说，制度建设是非常重要的一个方面，如果没有制度的规范与制约，那么企业的生产经营活动就难以保证其有序性。企业的主要目的是追求经济效益，所有的活动都是以此为中心展开的，所以，企业必须要不断完善自身的规章制度，并且落到实处[3]。政工工作在企业制度建设方面的主要作用，就是能够促使企业内部的制度发挥出应有的效用。企业政工人员在平时的工作中，有一项重要的工作内容就是学习借鉴先进的经营理念、制度规范等等，并向企业内部引进，有政工工作的指导，企业能够对各项规章制度的制定有一个更清晰地把控，推动建立更加公平有效的规章制度，既能够保证员工权益，又能够激发他们的工作积极性。
3.3 提高企业生产经营效率
企业的主要工作就是生产经营，而生产经营的效率水平如何很大程度上受到企业管理水平的影响。科学合理的管理手段能够使企业创造出更大的经济效益，促进企业的长远发展。现如今，各行各业的竞争都日益激烈，为了突出自身的竞争优势，企业必须做好人力资源的管理及配置工作。企业的生产管理是以人为主体的活动，所以必须首先加强对人的思想政治教育，提升全体员工的思想道德文化素质，才可能有效提升企业管理水平，为企业的长远有序发展奠定良好的思想基础。通过政工工作的开展，员工的综合素质能够得到提升，使员工保持工作的积极性和良好的工作状态，使员工能够保持正确的思想道德观念，拥有判断正误的能力，激发他们的内在潜力，从而推动企业生产效率的提升。
4 结语
社会发展迅速，经济发展水平越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中保持自己的优势，就不能单纯地注重对于经济利益的追求。企业要想保持不竭的前进动力，就必须要重视对企业内部精神文化的打造。就这一点而言，企业政工工作尤为重要，如何更好地对企业内部员工开展思想政治教育，是企业政工人员不得不思考的一个问题。在当前的竞争形势下，企业必须将政工工作与企业管理更好地结合在一起，促进企业发展进步。
（作者系开滦集团唐山矿业分公司 助理政工师）
【参考文献】
[1]蔡云麒.浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].营销界，2019（19）：72.
[2]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家，2019（11）：153.
[3]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同發展[J].建材与装饰，2019（6）：139-140.