绩效考核在共用护理单元中的应用效果分析

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目的研究绩效考核在共用护理单元中的应用效果。方法根据在管理护士中出现的问题和特点,制定出相应的考核标准和内容。我院在2016年1月~2017年1月实行各级护理管理者绩效考核制度,建立共用护理单元绩效考核管理信息系统,实施责任包干制。比较实施前后的各项护理质量指标达标率,对各级护理制度落实及质量进行评分,并评价患者对护理工作的满意度。结果实施后,基础护理合格率、护理文书书写合格率、护理人员考核合格率、护理计划达成率均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施前后的健康教育知识知晓、急救物品完好
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