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摘要：随着我国经济的飞速发展，电力企业的发展进程与时俱进，作为国民经济发展的基础，电力企业在寻求自身发展的同时，更强调精神文明的同步建设，通过创建的过程，对企业在经营规范、党风廉政、软件硬件、员工管理等方面存在的不足，并不断加以改进，同时，强化基层党组织建设，将精神文明的要求与之融汇贯通、同步开展。近年来，公司在精神文明建设方面硕果累累，荣获电网先锋党组织，国家电网文明单位、四川省文明单位、四川省工人先锋号等。实践证明，黨建工作的强化落地，是有力推动企业精神文明建设的基石。本文重点就对电力企业党建工作推动企业精神文明建设进行了分析。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
随着经济的不断发展，我国市场经济的发展实现了对体制改革的深入，这样也就造成了电力企业在实际的发展过程中自身的垄断性在不断降低，电力企业在实际的发展过程中所面临的困难也越来越多。为了能够有效的实现新时期市场经济的快速发展，电力企业在实际的发展过程中就需要对精神文明建设进行加强，只有严格坚持党的领导，筑牢党建工作基础，引领干部员工转变观念、才能够凝心聚力抓好发展，发挥基础能源保障作用和对客户的优质服务，进而实现电力企业的全面发展。
一、电力企业党建工作推动精神文明建设的重要性
（一）电力企业党建工作推动精神文明建设是电力企业改革发展的前提
电力企业推动社会经济的发展，而电力企业改革也是促进其可持续发展的动力。对于电力企业的改革来说，加强其精神文明建设，能够科学的对电力企业进行全面认识，正确处理自身利益、企业利益和国家利益之间的关系，使员工价值、企业效益和社会效益三者的综合效应实现最大化发挥，而精神文明的不断建设，能够为电力企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保障。
（二）培养具有综合素质的员工队伍
精神文明建设的主要目的是为了使电力企业能够顺应社会的发展和需求，在社会主义建设的基础上，对员工的综合素质进行培养，建设一支有文化、有责任、有理想和有纪律的员工团队。目前电力企业的人力资源建设工作进展并不乐观，而精神文明建设能够对人力资源建设中的各种问题进行解决，在一方面调动员工的工作积极性，使员工能够全身心的投入到企业发展当中，另外一方面，通过精神文明建设，能够对员工的思想文化进行培养，对员工的行为进行一定的约束，从而提升电力企业生产经营的规范性。
（三）构建企业文化
在电力企业的生产、经营过程中，需要企业文化来对电力企业的发展目标进行确定，对企业的发展方式进行调整，其中主要包括各种管理思想、思维方式和行为规范，企业文化的主要目的是对企业精神进行弘扬，对经营理念进行确定，打造符合社会发展变化的电力品牌。加强精神文明建设，能够使电力企业从个体到整体实现质的变化，增强企业内部凝聚力，建立符合企业发展的企业文化。
二、电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施
（一）正确认识党建工作的主体地位
作为我国国有企业，电力企业的领导干部都是由党员组织担任的，而只有党组织具有严明的工作作风才能够有效实现电力企业精神文明建设。所以，在电力企业的发展过程中，就需要不断深入加强明确党建工作的主体地位，要保证电力企业党建工作以改变电力企业创新精神为依据进行党组织建设，这样才能够真正实现党建工作自身作用的最大化，同时也保证了各个党员主体地位的确定，进而实现对党员工作积极性进行提高，保证电力企业精神文明建设的进行。
（二）建立健全监督机制及关怀机制
电力企业在进行精神文明建设的过程中，需要加强对党建工作的有效监督，同时还需要进行监督机制及关怀机制的建立，具体的可以对党员的監督意识进行加强，对党组织内部的监督职能进行明确，这样就能够保证电力企业各个部门之间都能够进行相互的监督，进而实现了电力企业党建工作的顺利进行。同时，对于电力企业精神文明建设不仅仅是对领导干部，还包括了企业员工，需要全体员工都进行配合，所以就需要对关怀机制进行建立，进而实现员工对企业的认同感。
（三）突出基层，全面协调推进
电力企业大发展，需要坚持以人为本的原则，要坚持以人民群众为基础，在电力企业中进行精神文明建设与电力企业工作的有效结合，并在基层员工中进行精神文明活动的开展，保证全体人员都具有较高的服务意识，同时还可以根据文明单位的创建来进行工作员工积极性的调动，进而实现对电力企业工作的全面展开，保证电力企业精神文明建设的有效进行。
三、结束语
综上所述，精神文明建设创建对企业方方面面工作的促进作用是显而易见的，重要性也是不言而喻的。而党建工作在电力企业生产过程中也具有自身重要性，同时也是电力企业支撑精神文明建设的一个重要方面。电力企业在实际的生产经营过程中，需要结合企业自身的实际情况有针对性地采取应对措施，加强党组织建设，提高党员综合素质，进而实现电力企业精神文明建设的长效开展。
参考文献：
[1]陈烨.充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用[J].科技创新导报，2011（25）.
[2]周永平，刘雪.推进企业精神文明建设工作的探讨[J].中国职工教育，2014（18）.
[3]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013（24）.
[4]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（3）：113-114.
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
随着经济的不断发展，我国市场经济的发展实现了对体制改革的深入，这样也就造成了电力企业在实际的发展过程中自身的垄断性在不断降低，电力企业在实际的发展过程中所面临的困难也越来越多。为了能够有效的实现新时期市场经济的快速发展，电力企业在实际的发展过程中就需要对精神文明建设进行加强，只有严格坚持党的领导，筑牢党建工作基础，引领干部员工转变观念、才能够凝心聚力抓好发展，发挥基础能源保障作用和对客户的优质服务，进而实现电力企业的全面发展。
一、电力企业党建工作推动精神文明建设的重要性
（一）电力企业党建工作推动精神文明建设是电力企业改革发展的前提
电力企业推动社会经济的发展，而电力企业改革也是促进其可持续发展的动力。对于电力企业的改革来说，加强其精神文明建设，能够科学的对电力企业进行全面认识，正确处理自身利益、企业利益和国家利益之间的关系，使员工价值、企业效益和社会效益三者的综合效应实现最大化发挥，而精神文明的不断建设，能够为电力企业的改革发展提供强有力的精神动力和思想保障。
（二）培养具有综合素质的员工队伍
精神文明建设的主要目的是为了使电力企业能够顺应社会的发展和需求，在社会主义建设的基础上，对员工的综合素质进行培养，建设一支有文化、有责任、有理想和有纪律的员工团队。目前电力企业的人力资源建设工作进展并不乐观，而精神文明建设能够对人力资源建设中的各种问题进行解决，在一方面调动员工的工作积极性，使员工能够全身心的投入到企业发展当中，另外一方面，通过精神文明建设，能够对员工的思想文化进行培养，对员工的行为进行一定的约束，从而提升电力企业生产经营的规范性。
（三）构建企业文化
在电力企业的生产、经营过程中，需要企业文化来对电力企业的发展目标进行确定，对企业的发展方式进行调整，其中主要包括各种管理思想、思维方式和行为规范，企业文化的主要目的是对企业精神进行弘扬，对经营理念进行确定，打造符合社会发展变化的电力品牌。加强精神文明建设，能够使电力企业从个体到整体实现质的变化，增强企业内部凝聚力，建立符合企业发展的企业文化。
二、电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施
（一）正确认识党建工作的主体地位
作为我国国有企业，电力企业的领导干部都是由党员组织担任的，而只有党组织具有严明的工作作风才能够有效实现电力企业精神文明建设。所以，在电力企业的发展过程中，就需要不断深入加强明确党建工作的主体地位，要保证电力企业党建工作以改变电力企业创新精神为依据进行党组织建设，这样才能够真正实现党建工作自身作用的最大化，同时也保证了各个党员主体地位的确定，进而实现对党员工作积极性进行提高，保证电力企业精神文明建设的进行。
（二）建立健全监督机制及关怀机制
电力企业在进行精神文明建设的过程中，需要加强对党建工作的有效监督，同时还需要进行监督机制及关怀机制的建立，具体的可以对党员的監督意识进行加强，对党组织内部的监督职能进行明确，这样就能够保证电力企业各个部门之间都能够进行相互的监督，进而实现了电力企业党建工作的顺利进行。同时，对于电力企业精神文明建设不仅仅是对领导干部，还包括了企业员工，需要全体员工都进行配合，所以就需要对关怀机制进行建立，进而实现员工对企业的认同感。
（三）突出基层，全面协调推进
电力企业大发展，需要坚持以人为本的原则，要坚持以人民群众为基础，在电力企业中进行精神文明建设与电力企业工作的有效结合，并在基层员工中进行精神文明活动的开展，保证全体人员都具有较高的服务意识，同时还可以根据文明单位的创建来进行工作员工积极性的调动，进而实现对电力企业工作的全面展开，保证电力企业精神文明建设的有效进行。
三、结束语
综上所述，精神文明建设创建对企业方方面面工作的促进作用是显而易见的，重要性也是不言而喻的。而党建工作在电力企业生产过程中也具有自身重要性，同时也是电力企业支撑精神文明建设的一个重要方面。电力企业在实际的生产经营过程中，需要结合企业自身的实际情况有针对性地采取应对措施，加强党组织建设，提高党员综合素质，进而实现电力企业精神文明建设的长效开展。
参考文献：
[1]陈烨.充分发挥国有企业精神文明建设的主体作用[J].科技创新导报，2011（25）.
[2]周永平，刘雪.推进企业精神文明建设工作的探讨[J].中国职工教育，2014（18）.
[3]刘学军.新形势下国有企业精神文明建设探索[J].企业科技与发展，2013（24）.
[4]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（3）：113-114.