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2014年财政部修订并发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》,首次引入了"设定受益计划"的概念。设定受益计划是企业离职后福利计划的类型之一,如企业实务中的离退休人员统筹外费用。设定受益计划即是新职工薪酬准则的重点,也是难点。新准则对于该离职后福利计划的会计处理进行了详细的规定。本文结合实例说明准则修订对于离退休人员统筹外费用相关处理的影响,以期为企业实务操作提供借鉴。