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随着国内企业跨国并购行为的日益增多,并购过程中人力资源整合出现了一定的问题,给企业并购带来了一定的困难.为此本文分析了文化差异、人力资源整合方案以及人力资源管理制度三个方面对人力资源整合的影响,并提出了对应的解决方案.
企业跨国并购中人力资源整合问题及解决方案研究
【摘 要】
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随着国内企业跨国并购行为的日益增多,并购过程中人力资源整合出现了一定的问题,给企业并购带来了一定的困难.为此本文分析了文化差异、人力资源整合方案以及人力资源管理制
【机 构】
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中车唐山机车车辆有限公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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