【摘 要】
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目的就中层管理人员所必须拥有的核心能力问题,对南京市的某个三甲医院进行研究。在此基础上,构建医院的中层管理人员的胜任力模型,为医院在选用、提拔、留用和培训管理人员
【机 构】
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南京市第一医院教育处,平江县第一人民医院院办公室,南京市第一医院行风办
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目的就中层管理人员所必须拥有的核心能力问题,对南京市的某个三甲医院进行研究。在此基础上,构建医院的中层管理人员的胜任力模型,为医院在选用、提拔、留用和培训管理人员提供依据。方法通过文献查阅法和专家咨询法收集并编制胜任力问卷,对访谈问卷和调查问卷所得数据进行统计和整理。通过SPSS软件因子分析法提取医院中层的管理人员胜任力方面的特征因素。构建相关模型。结果从专业知识、能力素质、目标追求与创新、个人特质4个维度20项胜任力要素,构建了医院中层人员应当具备的能力模型,此次研究所构建的胜任胜任力模型具有良好的结构
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