大数据时代下人力资源管理存在的问题rn人力资源综合信息管理水平较低.由于组织管理者长时间受传统人力资源管理理论的影响,使得他们没有深刻理解大数据理念在人力资源管理中应用的重要意义,导致组织的人力资源管理工作变革具有一定难度,严重阻碍了组织人力资源管理水平的提升.很多组织人力资源管理的信息化水平及资源配置模式仍处于较低层次,无法对经营过程产生的大量数据进行收集、分析、挖掘,进而真实地展现组织经营过程,打造完整的人力资源管理价值链.如果组织在生产经营中忽略了人力资源价值链的构建,使得组织人力资源管理工作遇到问题,那么很有可能就会给组织的经营发展带来重大问题,严重阻碍了组织的经营发展.综合信息管理系统缺位造成的客户需求无法被快速捕捉并反馈到决策层面,无法对组织中人员的业绩进行全面跟踪,无法将业绩成果与收入进行有效对应等组织决策效率及人员激励等问题,需要采取一系列措施进行合理化解决.