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基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型。奖励性绩效工资设计以效率、公平、合法为目标,以战略驱动、有效激励、内部公平为原则,以计划沟通、多层激励、合理级差、多样奖励为技术手段。
基于薪酬管理模型的义务教育学校奖励性绩效工资制度研究
【摘 要】
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基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型。奖励性绩效工资设计以效率、公平
【机 构】
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四川师范大学教师教育与心理学院,四川省教师教育研究中心
【出 处】
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教育导刊
【发表日期】
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2016年10期
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