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本文在综述人力资源服务业发展的相关最新理论成果和探索性访谈基础上,构建了该行业发展的动力机制模型,分析了体制机制障碍的具体表现,提出了加快浙江人力资源服务业发展的对策建议。
机制创新动力视角下浙江人力资源服务业发展探析
【摘 要】
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本文在综述人力资源服务业发展的相关最新理论成果和探索性访谈基础上,构建了该行业发展的动力机制模型,分析了体制机制障碍的具体表现,提出了加快浙江人力资源服务业发展的
【机 构】
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中共宁波市委党校经济学教研部;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2013年17期
【基金项目】
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浙江省2012年度哲学社会科学规划课题(12YD28YB)成果
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