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摘要：提升企业党组织组织力，把党员有力有效地组织起来、把群众有力有效组织起来，是加强党的建设的一条宝贵经验。对于基层的党组织来说，提高组织能力是一个持久且系统的过程。企业作为中国特色社会主义重要的政治经济社会基础，所以认清薄弱环节，探索提高党组织实力的途径，是实现企业高质量发展的关键所在。
关键词：企业;党建工作;信访管理工作
0前言
随着企业改革逐渐地深化，经济体制改革和管理体制的转换打破了企业原有的利益结构，产生了新的矛盾和问题。员工与企业在薪酬福利、社会保障等方面的冲突逐渐成为员工投诉的热点和焦点。如何做好改革企业的应用工作，解决基层职工的问题，解决基层矛盾和上访问题，维护企业稳定，确保企業改革的顺利进行，已成为企业面临的一项重要任务。
1企业党建工作的理论基础和主要内容
中国共产党党建理论的产生、巩固、探索和创新，与马克思主义的发展是一致的。它源于马克思主义理论，是马克思主义理论与实践相结合的产物。随着马克思主义中国化理论成果不断丰富，中国特色社会主义实践不断深化，党的建设理论也在不断发展、完善和创新。经过长期的训练和探索，中国共产党在马克思主义理论的启发下，结合中国实际，实现了马克思主义中国化，把马克思主义中国化的理论成果作为指导中国特色社会主义现代化建设的长期理论基础。中国共产党的发展史，也是党科学执政、不断完善的历史建设。新形势下，习近平高度重视党的建设，他立足于实现中华民族伟大复兴，沉浸在党的历史使命和党自身的实际问题中，继承和发扬了新的历史条件下马克思主义政党的理论条件。结合中国特色社会主义政党建设的理论特点，不断丰富和发展党的自身特色。党的十八大多次提出党的执政新思想、新理论，进一步丰富了马克思主义政党的理论建设。习近平党建创新思想概述主要体现在以下几个方面：
一是党建思想的基础是树立牢固的人民主体观，二是党建思想的战略目标是实现中国梦，三是党建思想的最大特色是贯彻全面从严治党方针，四是党建思想的实践支撑是践行群众路线。因此，要加强党建工作，就必须牢固树立人民主体观，以群众为基础，坚持全面从严治党的方针。
2推进企业党建工作的对策建议
企业党组织要发挥作用和优势，必须以思想政治建设为指导，促进生产经营活动，遵循社会主义市场经济基本规律，结合本企业发展情况，宏观经济效益与微观经济效益相结合。
经济效益与经济发展速度的紧密结合，开创了企业改革发展的新局面。不仅如此，还必须加强党员干部的学习，从而促进企业管理各方面的发展。创新需要勇气和学习，通过对党员干部的培训，可以增强党员的责任感和对企业的管理意识。党的十八届三中全会提出，坚持党对干部的管理原则，深化干部人事制度改革，建立有效、方便的人事选拔任用机制。
在面向新世纪、新阶段、新特点，企业党员干部要加强自身学习，保证思想政治素质和企业技术水平同步提高，促进经济效益的提高。以党组织教育指导为抓手，激发党员的责任感。提高企业党组织执政能力，不断拓展和丰富党内基层民主的有效形式，把党员的积极性、主动性、创造性作为党内民主的出发点和落脚点，积极推进基层党组织民主建设，激发企业党员参与党务工作的积极性，为企业党组织建设增添色彩。
3企业信访工作的特点
3.1 投诉举报内容主要反映职工切身利益的问题
为了维护自己的利益，举报的动机在不断变化。它主要反映工资分配，奖金支付，福利待遇等，可以作为案例的线索少，大多数是控告类信访举报，增大了解决问题的难度。
3.2 阶段性和周期性很明显
当企业遇到困难时，尤其是在市场萎缩，生产和经营萎缩，经济利益下降，员工收入暴跌以及领导者和员工的利益形成鲜明对比时，公众投诉的数量就会增加。相反，当企业生产经营状况好转，职工的工资和奖金，劳动保险和福利基本得到满足时，群众来信来访的次数明显减少。
4做好信访源头治理，加强信访防范
企业基层工作不仅是职工上访的主要环节，同时也是解决问题的重要环节。大多数上访反映的问题中，有一部分发生在基层。信访工作人员应努力预见职工在每个阶段和每个阶段的想法和行为，并建立解决方案。提高预防问题意识，赢得信访的主动性，做好信访预测和预控工作。要坚持学习信访工作规律和不规范现象，把握群众思想脉搏和信访工作大局，坚持预防前、查处、教育第一、作为补充和惩防的原则。把握问题规律，到基层去，定期调查。针对群众反映的问题，要及时对信访标志和动向进行动态梳理和调查。及时发现和把握人民群众在不同时期关心的热点问题、思想动向和可能出现的不稳定因素，妥善处理和化解矛盾，积极解决各种应急问题。
5结论
通过“三步走”的规划，可以有效提高基层组织的力量，充分发挥党引导组织的作用和党员的模范作用。增强企业党的基层组织力量。当企业已形成“上下联动、纵向和横向联动、多主体互动”的良好格局时。下一步，我们就要进一步做好改革主体的研究成果，促进企业基层组织的不断完善和党的基层组织建设，为实现企业改革和发展目标提供有力地保障。
参考文献：
[1] 任建军.习近平党建思想的科学体系与创新价值〔J〕.兰州大学学报（社会科学版），2015（3）：136-142.
[2] 戴立兴.习近平党建思想的特征分析〔J〕.浙江学刊，2015（3）：115-119.
[3] 林海燕，温淑娆.企业党建工作创新的对策探索〔J].求实，2009（1）：54-55.
[4] 张健.新时期深化企业党建工作研究〔D〕.太原：太原科技大学，2002.
[5]许力双.新时期企业党建工作存在的问题及其对策〔D〕.长春：吉林大学，2009.
[6]尹金元.对企业党建工作与经济工作深度融合的思考〔J〕.中央社会主义学院学报，2012（3）：71-74.
关键词：企业;党建工作;信访管理工作
0前言
随着企业改革逐渐地深化，经济体制改革和管理体制的转换打破了企业原有的利益结构，产生了新的矛盾和问题。员工与企业在薪酬福利、社会保障等方面的冲突逐渐成为员工投诉的热点和焦点。如何做好改革企业的应用工作，解决基层职工的问题，解决基层矛盾和上访问题，维护企业稳定，确保企業改革的顺利进行，已成为企业面临的一项重要任务。
1企业党建工作的理论基础和主要内容
中国共产党党建理论的产生、巩固、探索和创新，与马克思主义的发展是一致的。它源于马克思主义理论，是马克思主义理论与实践相结合的产物。随着马克思主义中国化理论成果不断丰富，中国特色社会主义实践不断深化，党的建设理论也在不断发展、完善和创新。经过长期的训练和探索，中国共产党在马克思主义理论的启发下，结合中国实际，实现了马克思主义中国化，把马克思主义中国化的理论成果作为指导中国特色社会主义现代化建设的长期理论基础。中国共产党的发展史，也是党科学执政、不断完善的历史建设。新形势下，习近平高度重视党的建设，他立足于实现中华民族伟大复兴，沉浸在党的历史使命和党自身的实际问题中，继承和发扬了新的历史条件下马克思主义政党的理论条件。结合中国特色社会主义政党建设的理论特点，不断丰富和发展党的自身特色。党的十八大多次提出党的执政新思想、新理论，进一步丰富了马克思主义政党的理论建设。习近平党建创新思想概述主要体现在以下几个方面：
一是党建思想的基础是树立牢固的人民主体观，二是党建思想的战略目标是实现中国梦，三是党建思想的最大特色是贯彻全面从严治党方针，四是党建思想的实践支撑是践行群众路线。因此，要加强党建工作，就必须牢固树立人民主体观，以群众为基础，坚持全面从严治党的方针。
2推进企业党建工作的对策建议
企业党组织要发挥作用和优势，必须以思想政治建设为指导，促进生产经营活动，遵循社会主义市场经济基本规律，结合本企业发展情况，宏观经济效益与微观经济效益相结合。
经济效益与经济发展速度的紧密结合，开创了企业改革发展的新局面。不仅如此，还必须加强党员干部的学习，从而促进企业管理各方面的发展。创新需要勇气和学习，通过对党员干部的培训，可以增强党员的责任感和对企业的管理意识。党的十八届三中全会提出，坚持党对干部的管理原则，深化干部人事制度改革，建立有效、方便的人事选拔任用机制。
在面向新世纪、新阶段、新特点，企业党员干部要加强自身学习，保证思想政治素质和企业技术水平同步提高，促进经济效益的提高。以党组织教育指导为抓手，激发党员的责任感。提高企业党组织执政能力，不断拓展和丰富党内基层民主的有效形式，把党员的积极性、主动性、创造性作为党内民主的出发点和落脚点，积极推进基层党组织民主建设，激发企业党员参与党务工作的积极性，为企业党组织建设增添色彩。
3企业信访工作的特点
3.1 投诉举报内容主要反映职工切身利益的问题
为了维护自己的利益，举报的动机在不断变化。它主要反映工资分配，奖金支付，福利待遇等，可以作为案例的线索少，大多数是控告类信访举报，增大了解决问题的难度。
3.2 阶段性和周期性很明显
当企业遇到困难时，尤其是在市场萎缩，生产和经营萎缩，经济利益下降，员工收入暴跌以及领导者和员工的利益形成鲜明对比时，公众投诉的数量就会增加。相反，当企业生产经营状况好转，职工的工资和奖金，劳动保险和福利基本得到满足时，群众来信来访的次数明显减少。
4做好信访源头治理，加强信访防范
企业基层工作不仅是职工上访的主要环节，同时也是解决问题的重要环节。大多数上访反映的问题中，有一部分发生在基层。信访工作人员应努力预见职工在每个阶段和每个阶段的想法和行为，并建立解决方案。提高预防问题意识，赢得信访的主动性，做好信访预测和预控工作。要坚持学习信访工作规律和不规范现象，把握群众思想脉搏和信访工作大局，坚持预防前、查处、教育第一、作为补充和惩防的原则。把握问题规律，到基层去，定期调查。针对群众反映的问题，要及时对信访标志和动向进行动态梳理和调查。及时发现和把握人民群众在不同时期关心的热点问题、思想动向和可能出现的不稳定因素，妥善处理和化解矛盾，积极解决各种应急问题。
5结论
通过“三步走”的规划，可以有效提高基层组织的力量，充分发挥党引导组织的作用和党员的模范作用。增强企业党的基层组织力量。当企业已形成“上下联动、纵向和横向联动、多主体互动”的良好格局时。下一步，我们就要进一步做好改革主体的研究成果，促进企业基层组织的不断完善和党的基层组织建设，为实现企业改革和发展目标提供有力地保障。
参考文献：
[1] 任建军.习近平党建思想的科学体系与创新价值〔J〕.兰州大学学报（社会科学版），2015（3）：136-142.
[2] 戴立兴.习近平党建思想的特征分析〔J〕.浙江学刊，2015（3）：115-119.
[3] 林海燕，温淑娆.企业党建工作创新的对策探索〔J].求实，2009（1）：54-55.
[4] 张健.新时期深化企业党建工作研究〔D〕.太原：太原科技大学，2002.
[5]许力双.新时期企业党建工作存在的问题及其对策〔D〕.长春：吉林大学，2009.
[6]尹金元.对企业党建工作与经济工作深度融合的思考〔J〕.中央社会主义学院学报，2012（3）：71-74.