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摘要：随着市场经济的发展，企业之间的竞争变得越来越激烈，人才竞争成为了企业竞争的主要内容。企业只有合理的培养人才，加强企业内部的文化建设，以不断提升企业内部人员的综合素质，才能不断提高企业的核心竞争力，促进企业的健康发展。本文主要分析了企业文化建设对政工工作的推动作用，结合实提出了企业文化建设的主要措施，希望藉此促进企业的健康发展。
关键词：企业文化建设；政工工作；推动作用
当前，我国正处于经济转型时期，市场经济的发展给企业带来了巨大的挑战和机遇。经济全球化趋势发展迅速，我国很多企业都开始进行内部改革，但是改革后并没有提高市场的竞争力。当前，我国很多企业都没有自己独特的企业文化，内部管理工作没有完善。因此，企业建设过程中，只有不断加强政工管理和企业文化建设，提高企业人员的整体素质，才能提高企业的核心竞争力。
一、企业文化建设在政工工作中的重要作用
（一）企业文化可以深化政工工作的内涵
企业文化是以员工的精神世界为主要培养对象，致力于为企业发展所服务，倡导的是团结、集体的企业精神，从而让员工在这种积极思想的笼罩和渲染之下，产生共同发展、与荣共荣的情感共鸣。而在这种文化理念和精神价值观的影响下，思想政治工作的开展也就具有了强劲的推广基础，让原本看似枯燥的教育培养内容，因为企业文化建设所构建的基础而拥有了广泛的群众基础，也就能在原有工作展开的模式和基础之上，注入新的活力，不断丰富其内涵与外延，使之拥有更为广阔的发展平台和更加积极的参与度。
（二）加强企业文化建设可以增强企业的核心竞争力
我国企业传统的管理模式主要是由上级布置任务目标，下级企业人员被动接受任务完成工作，这种模式具有一定的缺陷。例如无法高效率的完成任务指标。任务从上级传达至下级过程当中，会造成时间的浪费。在这如果下级完成任务不合格，则需要重新以上步骤，不利于企业在高速发展的经济形势下稳定发展。企业文化可以讓员工对企业产生强烈的归属感，有利于提高企业员工之间的合作能力，进而上升到部门与部门之间的合作能力，通过企业人员之间的凝聚力，最大限度的提升企业员工的潜能，提高部门工作的效率，从而在整体上提高企业的核心竞争力。
（三）企业文化可以营造良好的政工氛围
企业文化活动不仅有体育、文学艺术和个人形象展示类，也有基于思想政治工作内容而展开的有关员工先进性和思想性的教育培训以及主题展览类的活动。在企业文化建设过程中，思想政治工作也就拥有了更多活动展开形式，通过营造一种积极健康的氛围，以吸引员工的主动关注和广泛参与。
二、企业文化建设推动政工工作的主要路径
（一）构建多元化的企业文化建设方式
企业文化建设工作包含的方面多种多样。在进行企业文化建设過程中，应确立主要的任务目标，并在不改变目标的前提下进行多种样式的文化建设工作[1]。通过企业的不断创新，提升企业员工工作的积极性，让员工在完成任务的同时也能够感到满足，使员工获得应有的价值认同。企业可以通过这种方式使员工不断提高工作效率，增强企业的竞争力。
（二）坚持“以人为本”的政工工作原则
人是企业赖以生存的第一要素，当代企业所处不同的行业，专业壁垒性相对较强，企业要想创造更大效益，必须发挥专业人才的引领作用，遵循“以人为本”管理理念，并将其作为推进政工工作的文化价值观，为文化建设奠定总基调，借助企业文化建设把政工工作渗透到员工日常的工作行为和生活点滴中，使员工对企业文化产生强烈的认同感，从而稳步实现企业运营目标。具体地说，首要企业认清“以人为本”的内涵，加大人力资源开发力度，尊重员工的意愿，确立其参与管理的主体地位，由此依托人才的强大优势逐步形成高度契合的企业文化建设模式和政工工作新方法，以此提高员工对企业文化建设的感召力和认同感。
（三）提高企业政工人员的职业素养
企业政工人员的职业素养，直接关系到企业能够运行企业政工管理工作的效率。企业 政工人员的奉献服务意识，能够有效地解决企业文化建设中遇到的问题。因此，为加强企业政工管理的效率，企业应定期对政工人员进行思想道德素质的培训，保证政工人员能时刻保持正确的态度进行企业间的政工管理工作。
（四）充分利用文化制度的力量
现阶段处在全面深化改革时期，于此形势下的政工工作的指导作用不容小觑。然而，企业要深入推进政工工作，有赖于完备的企业文化建设管理体制的创建。必须建立健全的培训管理体制以确保政工工作的顺利进行，确保培训理念与企业文化及价值观相交融，其中，培训的方式要生动体现企业文化内涵；培训体制的有效贯彻则要在培训完毕后，在对企业文化有了宏观的、整体的理解后来评判，以此实现不断用制度加固企业文化理念、以制度的作用提高政工工作的实效性的根本目的。文化作为一种精神要素，净化和影响着每一名员工。企业与员工所达成的心理契约并非恒久不变的，而是受到外界因素而改变，这就要求政工工作的进行必须结合企业文化建设的引领和扶持[2]。当广大员工在个人意识上将企业文化建设和思想政治工作有所关联、相互推进时，便能够对其固有的有关思想政治工作展开的方法和不适宜时代发展的理念及时更新、不断丰富，保持先进性。
三、结语
随着经济全球化的不断推进，我国的市场经济也逐渐发展起来，企业要提高自身的市场竞争力，就要加强内部的改革，加强企业文化建设，以推动政工工作的开展，进而促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化，2013，19：59+19.
[2]詹星洲.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].中外企业家，2014，19：222-223.
关键词：企业文化建设；政工工作；推动作用
当前，我国正处于经济转型时期，市场经济的发展给企业带来了巨大的挑战和机遇。经济全球化趋势发展迅速，我国很多企业都开始进行内部改革，但是改革后并没有提高市场的竞争力。当前，我国很多企业都没有自己独特的企业文化，内部管理工作没有完善。因此，企业建设过程中，只有不断加强政工管理和企业文化建设，提高企业人员的整体素质，才能提高企业的核心竞争力。
一、企业文化建设在政工工作中的重要作用
（一）企业文化可以深化政工工作的内涵
企业文化是以员工的精神世界为主要培养对象，致力于为企业发展所服务，倡导的是团结、集体的企业精神，从而让员工在这种积极思想的笼罩和渲染之下，产生共同发展、与荣共荣的情感共鸣。而在这种文化理念和精神价值观的影响下，思想政治工作的开展也就具有了强劲的推广基础，让原本看似枯燥的教育培养内容，因为企业文化建设所构建的基础而拥有了广泛的群众基础，也就能在原有工作展开的模式和基础之上，注入新的活力，不断丰富其内涵与外延，使之拥有更为广阔的发展平台和更加积极的参与度。
（二）加强企业文化建设可以增强企业的核心竞争力
我国企业传统的管理模式主要是由上级布置任务目标，下级企业人员被动接受任务完成工作，这种模式具有一定的缺陷。例如无法高效率的完成任务指标。任务从上级传达至下级过程当中，会造成时间的浪费。在这如果下级完成任务不合格，则需要重新以上步骤，不利于企业在高速发展的经济形势下稳定发展。企业文化可以讓员工对企业产生强烈的归属感，有利于提高企业员工之间的合作能力，进而上升到部门与部门之间的合作能力，通过企业人员之间的凝聚力，最大限度的提升企业员工的潜能，提高部门工作的效率，从而在整体上提高企业的核心竞争力。
（三）企业文化可以营造良好的政工氛围
企业文化活动不仅有体育、文学艺术和个人形象展示类，也有基于思想政治工作内容而展开的有关员工先进性和思想性的教育培训以及主题展览类的活动。在企业文化建设过程中，思想政治工作也就拥有了更多活动展开形式，通过营造一种积极健康的氛围，以吸引员工的主动关注和广泛参与。
二、企业文化建设推动政工工作的主要路径
（一）构建多元化的企业文化建设方式
企业文化建设工作包含的方面多种多样。在进行企业文化建设過程中，应确立主要的任务目标，并在不改变目标的前提下进行多种样式的文化建设工作[1]。通过企业的不断创新，提升企业员工工作的积极性，让员工在完成任务的同时也能够感到满足，使员工获得应有的价值认同。企业可以通过这种方式使员工不断提高工作效率，增强企业的竞争力。
（二）坚持“以人为本”的政工工作原则
人是企业赖以生存的第一要素，当代企业所处不同的行业，专业壁垒性相对较强，企业要想创造更大效益，必须发挥专业人才的引领作用，遵循“以人为本”管理理念，并将其作为推进政工工作的文化价值观，为文化建设奠定总基调，借助企业文化建设把政工工作渗透到员工日常的工作行为和生活点滴中，使员工对企业文化产生强烈的认同感，从而稳步实现企业运营目标。具体地说，首要企业认清“以人为本”的内涵，加大人力资源开发力度，尊重员工的意愿，确立其参与管理的主体地位，由此依托人才的强大优势逐步形成高度契合的企业文化建设模式和政工工作新方法，以此提高员工对企业文化建设的感召力和认同感。
（三）提高企业政工人员的职业素养
企业政工人员的职业素养，直接关系到企业能够运行企业政工管理工作的效率。企业 政工人员的奉献服务意识，能够有效地解决企业文化建设中遇到的问题。因此，为加强企业政工管理的效率，企业应定期对政工人员进行思想道德素质的培训，保证政工人员能时刻保持正确的态度进行企业间的政工管理工作。
（四）充分利用文化制度的力量
现阶段处在全面深化改革时期，于此形势下的政工工作的指导作用不容小觑。然而，企业要深入推进政工工作，有赖于完备的企业文化建设管理体制的创建。必须建立健全的培训管理体制以确保政工工作的顺利进行，确保培训理念与企业文化及价值观相交融，其中，培训的方式要生动体现企业文化内涵；培训体制的有效贯彻则要在培训完毕后，在对企业文化有了宏观的、整体的理解后来评判，以此实现不断用制度加固企业文化理念、以制度的作用提高政工工作的实效性的根本目的。文化作为一种精神要素，净化和影响着每一名员工。企业与员工所达成的心理契约并非恒久不变的，而是受到外界因素而改变，这就要求政工工作的进行必须结合企业文化建设的引领和扶持[2]。当广大员工在个人意识上将企业文化建设和思想政治工作有所关联、相互推进时，便能够对其固有的有关思想政治工作展开的方法和不适宜时代发展的理念及时更新、不断丰富，保持先进性。
三、结语
随着经济全球化的不断推进，我国的市场经济也逐渐发展起来，企业要提高自身的市场竞争力，就要加强内部的改革，加强企业文化建设，以推动政工工作的开展，进而促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化，2013，19：59+19.
[2]詹星洲.企业文化对党建政工的促进作用分析[J].中外企业家，2014，19：222-223.