科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角

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本文基于个人-环境匹配理论,以科研人员为例,提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型,包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的影响,为工作家庭界面提供了一个整合个体、组织、工作和家庭变量相互作用的研究框架。结果证明,匹配与工作家庭冲突负相关,与工作家庭促进正相关,文章据此提出了相关的人力资源管理建议。 Based on the theory of personal-environment matching, this paper puts forward a research model of working-family matching and balance based on the theory of personal-environment matching, including the impact of matching of three dimensions on working-family conflict and promotion of perception, and provides an integrated individual , Organizational, work and family variables. The results show that matching is negatively related to work-family conflict and positively related to work-family promotion, and the article proposes relevant human resources management suggestions.
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