随着近年来宁波市经济的快速发展，和城市人才引进战略，城市用水人口大幅增加，而在推动城市供水事业科学发展中，专业技术人才队伍起到非常重要的作用，尤其是伴随新技术、新工艺、新设备的引进，目前供水行业青年技能人才的总量，结构和素质还不能完全适应供水行业跨越式型发展需要，因而发挥党建引领，促进人才强企，打造一支素质过硬，攻坚克难的专业技术队伍，是解决这一系列问题的关键。
　　一、当前企业青年技术人才队伍建设现状
　　（一）供水技能人才与企业技术迭代不匹配
　　供水单位作为一项资源性企业，在发展的过程中受到了行业条件、管理机制等因素的影响。在人才队伍建设上，存在着人才资源短缺、技术创新不足等问题。供水企业要想获得持续平稳的发展，需要技术人才，丰富企业的发展动力，这也使得供水企业对专业人才队伍的培养提出了更高的要求。尤其是制水工艺和供水技术的更新迭代，对供水高技能人才和经验丰富的供水技术员的需求越来越高，并且随着企业扩展专业技术人员出现严重短缺;当前公司积极创造和争取各种有利的条件，鼓励符合条件的技术人才参加专业技术资格考试和评审，加大了职业技能培训和考核鉴定，基本上建立了一支给水、自动化和工程等专业为主体的专业技术人员，然而现有职业技能培训仅限于初、中、高级工，对于一些专业技能、高科技的设备操作方面的培训较少，而随着一些技术骨干退休、转岗，再加之青年职工存在经验欠缺，学用脱节的现状，整个供水技能人才的储备出现了断层，如水质检验、供水调度、供水管道、供水设备维修、供水仪表等技术含量较高的岗位，技术人员短缺的问题更为突出。
　　（二）實操训练设施不适用技能人才培训要求
　　对青年技能人才进行培训，还要做到理论与实践相结合。在理论知识方面得到充实、提高的基础上，更重要的是还要在操作技能方面进行训练。供水行业青年技能人才培训的实际操作训练大多是在操作现场，通过模拟操作进行的，但供水行业工种种类繁多，大多数工种的实际操作训练设施达不到青年技能人才培训的要求。另外培训教材是培训内容的载体，要使企业青年技能人才培训取得实效，必须要有与之相适应的教材。目前市面上的培训教材大多是基础理论知识方面的内容，只适合用作基础知识的培训，而供水行业有特定的生产工艺流程和技术要求，要找到能够适合各企业要求的，具有针对性的教材较少， 给企业青年技能人才培训带来一定困难。
　　（三）、自动化功能发挥受制于技术人员的水平
　　目前水厂的一些设备多为进口设备，总体价格比较昂贵，日常的维护和运行维护费用也比较高。当这些设备出现了故障时，一些关键技术岗位，遇到技术难题难以解决时，向设备厂商等寻求帮助，不但增加额外成本，并存在生产安全隐患。 同时，这也导致自动化设备，没有充分的发挥其应有的功能效率，导致了资源的浪费，这一系列问题，需要年轻的技术人员在实际的生产运行中持续改进并完善。
　　二、发挥党建在青年人才培养中的重要性
　　根据宁波城市供水发展需要，挖掘青年职工参与企业发展的积极性，积极探索建立适应企业发展所需的实用性人才。为发挥党建促生产的优势，结合中心工作实际需要，公司通过打造党建技能实训基地，深化党员人才工程，培养适合企业发展实际的技能型人才，公司此项党建工作创新，使得青年人才脱颖而出，创造人尽其才、才尽其用的政策调节和企业环境，为提升企业的综合实力和核心竞争力奠定基础。
　　通过党建实训基地建设的探索，能够激发青年党员对供水技能的学习热情，而且丰富了“两学一做”“不忘初心，牢记使命”学习教育实践活动的内容;不仅给青年党员提供了锻炼和提升自身业务技能的平台，培养贴近供水生产实际的高技能供水人才，而且能以点带面，吸引更多的职工参与到实训基地的操作中来，从而提高公司全体员工的供水技能，提升业务素质，为区域的安全优质供水提供了有力的保障。
　　三、如何将党建优势迁移到青年人才培养
　　针对以上宁波供水青年技能人才培养中存在的主要问题，提出以下对策与途径，加快青年供水高技能人才的培养。
　　1.加强已有技能实训基地的规范化建设。
　　从党建实训基地申报的工作的启动，各党支部根据支部特色，紧扣宁波城市供水发展的需要，贴近供水工作实际，积极申报党建实训基地创建项目，经过后续党委可行性的审批，最终确定了14家单位进行了实训基地的创建。经过2年时间的努力，目前已有14个党建实训基地建成，并可投入使用。因此，为加强已有技能实训基地的规范化建设。一方面是企业要增加对操作训练设施的投入，以满足青年技能人才实际操作训练的需求。抓好内部管理，制度规范、操作流程规范、环境布置规范及设备管理、培训人员、培训安全等方面的规范，通过整齐划一的规范化操作，使实训基地的日常运作能够有序有效。同时根据不同的工种、等级制作高技能人才培训资料，包括使青年技能人才熟练掌握本工种要求的基础知识、专业知识和相关知识，优化工艺操作技术，以及对异常现象的分析、判断与处理能力等。
　　2.以训带练技能比武培养选拔青年人才。
　　公司已经建成的实训基地，涵盖了供水水压异常情况处理、常见水质异常情况处理及研判、水表自转处置、合理供水压力选取、水厂在线仪表维护、浸没式超滤膜工艺操作流程、应急发电操作流程、原水管线设备维修、水质化验操作流程、管网设施维护、屋顶水箱供水模式切换操作演示、小口径管道安装与维修、检漏抢修实训14个方面。这些内容基本上覆盖了日常供水与服务工作的多种技能，并且在试运行过程颇具显著。
　　利用企业现有的青年技能人才培养政策、职业培训政策，依托党建实训基地平台，经常性的开展技能培训和技能比武。培养和发现各工种的技术骨干和拔尖人才，让青年技术人员能够固化操作技能，熟练操作流程，巩固培训成果，提高服务质量。对竞赛优胜者除给予精神和物质奖励，把技能竞赛作为培养和选拔高技能人才的重要平台技术工人练兵，带动整体工作氛围。
　　3.通过建设党建资源平台培养青年匠人。
　　对企业内具有工程师、高级工程师职称的专业技术人员，技术工人中的技师、高级技师进行整合，建立起一支企业兼职高技能人才师资队伍。发挥党建带群建、群建促党建的优势，指导工会开展导师带徒活动，促进青年技能人才的成长。比如通过师徒“结对子”或“拜师学艺”等形式，在工作中安排青年技术工人与高技能人员、专业技术人员组成工作组，或结成师徒关系，形成技术上的“传、帮、带”，以此带动青年技术工人成长成为高技能人才，实现“教-学-做”融汇贯通，真正做到各岗位知识有目标地转移，服务理念有体系地嫁接，服务技能有成果地体现，有力促进各类型的青年技能人员能够对标甚至于超标准完成各类服务工作，营造起有限公司良好的对外形象，实现人才强企的战略目标。