【摘 要】
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本文主要针对信息不对称理论的人力资源招聘工作展开深入研究,先阐述了人力资源招聘中信息不对称定义,然后又提出了几点方案,如在招募中避免信息不对称的方案、在选拔中避免
【机 构】
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陕西延长石油(集团)有限责任公司炼化公司
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本文主要针对信息不对称理论的人力资源招聘工作展开深入研究,先阐述了人力资源招聘中信息不对称定义,然后又提出了几点方案,如在招募中避免信息不对称的方案、在选拔中避免信息不对称的方案、在录用中避免出现信息不对称的方案、在评估中避免出现信息不对称的方案,从而能够有效的防止人力资源在招聘的过程中,出现信息不对称的现象,进而提高了企业员工招聘效果,还满足企业发展需求,也使人力资源的竞争的得到了一定的优势.
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