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众所周知,能力素质模型是显著提升人力资源管理效力的有效措施,在我国人力资源规划过程、人员的招聘以及筛选阶段、员工绩效考核和人力资源的开发与培训等过程中发挥着重要作用.能力素质包括了基本能力素质以及专业能力素质两大类.基本能力素质和专业能力素质之间既有着密切的联系又有着明显的差异.本文以能力素质模型及其在人力资源管理中的发展现状为研究基础,探究了如何发挥能力素质模型在人力资源管理中的作用,旨在为我国人力资源管理过程提供可靠的理论依据.