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工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段，也是市场经济国家工会的通行作法。集体协商，意味着职工工资问题不再由企业单方说了算，职工有了集体话语权，其工资协商的代表就是工会。然而，目前许多企业、尤其是私企并没真正开始“谈工资”，“不愿谈”、“不能谈”、“不敢谈”、“不会谈”的现象普遍存在。因此，如何创新工资集体协商的机制和模式，值得分析和探讨。