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利用模糊理论研究了公共组织绩效管理,通过建立相应的模糊评价模型,在对被评价对象的单个因素进行评价的基础上,对所有因素进行综合模糊评价。研究结果显示,基于模糊理论的公共组织绩效管理模型,可以防止遗漏任何统计信息和信息的中途损失,从而有助于解决用“是”或“否”这样的确定性评价带来的对客观真实的偏离问题。