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从人力资源管理的视角，目前高校教学管理中存在的主要问题是教师的进入门槛随意性大，退出通道不顺畅，岗位职责不明晰，因人设课以及教学评价体系不科学。究其原因是，高校人力资源管理的配套体系不健全，教师个体激励存在独特性，高校教学管理中的科层结构过于繁杂、工作重心多元分散。从人力资源管理改革入手改进高校教学管理，必须改革现有的层级管理体制，强化教学工作的绩效管理，打通教师的职业生涯进出通道，合理配置高校教师资源，建立科学的薪酬管理制度。