人力资源管理中酬薪管理存在的问题分析

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人力资源的管理在企业的发展过程中发挥着重要的作用,人力资源管理工作的有效开展为企业健康和稳定发展奠定坚实的基础。薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分,在企业的发展过程中起到的作用不容小觑。但在我国大部分企业的人力资源管理工作中,依然沿用传统的薪酬管理制度,这种传统理念的桎梏对企业的发展造成了不利的影响。因此本文主要探讨了人力资源管理中薪酬管理工作存在的主要问题,并针对这些问题的出现提出相应的改进措施和优化策略。
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