论文部分内容阅读
摘 要：时间的长河已经流淌甚远，人们的文明也在逐步前进。在当下，所有的事物都在不断的优化改进，事业单位政工的宣传工作也不能例外，也需要给予新的改变，固执旧态并不能给工作带来益处。所谓事业单位政工宣传工作，就是能够引领社会思想意识，为其指明前进的方向，并且这条道路必须是和谐、良好的。所以随着时代的进步而进步，事业单位政工宣传工作的创新也是必不可少的。
关键词：事业单位;宣传工作;创新
社会的思想政治文化是很重要的，需要正确的去引领指导，事业单位的政工宣传就是为此而建立，让社会的发展愈来愈积极向上，使其在健康大道上愈行愈远，所以这是政工宣传工作内容的首要任务。如果事业单位的政工宣传做到位了，那么从事业单位的内部员工开始，积极健康的风气就会从此流传开来，从而促进整个事业单位、乃至整个机关单位都会拥有良好的作风习惯，这样一递一传，为之后的事业发展奠定了坚实的基石[1]。那么事业单位的政工宣传工作就是最基础的一步，必须要走的扎扎实实，稳稳当当。随着互联网的兴起，时代的发展不可同日而语，事业单位的政工宣传工作也会遇到许多前所未闻的困难，那么这时候就需要将这些问题逐步解决，当然，也会遇到不能轻易化解的矛盾，所以就要创造新的宣传工作，以下我们就来分析事业单位政工宣传工作的创新策略。
1 事业单位政工宣传工作和职工之间是互相依存的关系
职工，是事业单位政工宣传工作的首要对象，也是由职工组成事业单位政工宣传的，所以事业单位政工宣传工作和职工之间是互相依存的关系[2]。如果没有了职工，那么事业单位政工宣传工作就无法开展;如果没有了事业单位单位，那么政工宣传工作也无法实行。所以对于事业单位政工宣传工作而言，职工是很重要的一部分。所以关于事业单位政工宣传工作的落实必须要实事求是，脚踏实地，不能有滚足球、吹牛皮等现象出现，这关系到每个职工自身情况，不可隐瞒实情，我为人人，人人为我，有了坚实的基石，那么职工和事业单位政工宣传之间就是密不可分的，就会有良好的相依关系。这样职工们团结起来，所积聚的力量对于事业单位来说也是庞大的，大家不分彼此，欣欣向荣。
2 根据不同的发展形式来确定不同的发展方向
正所谓一千个读者，一千个哈姆雷特。人的思想不是固定统一的，它是缥缈没有限制的，但人类又是群居动物，这就形成了社会，社会的思想积聚了每个人的思想，思想的河流有时会像小溪汇入江流，有时又会形成飓风，搅乱一方安宁。所以理清每个人的想法并不容易，但事业单位政工宣传也是为此而来。当然这在高处说话可并不一定能传达到每个人的心里去，落实工作也就成了重中之重，给予思想启蒙以及生活上的帮助，从根本解决问题才能够得到有效的改善[3]。世界在变化，人口予以日增，这直接导致了社会的激烈竞争，以致事业单位的员工们即便在事业单位内部工作，也会有杞人忧天的想法，充满对未来的不可预测的焦灼，带着这种焦灼的心态在事业单位内部工作，员工们的压力也会与日俱增。事业单位的政工宣传就需要承担起属于它们的责任，开展实事求是的工作进程，稳定住员工们的思虑，根据不同的发展形式来确定不同的发展计划，让员工们把他们所焦虑的事情吐露出来，并安抚鼓励他们，让他们把压力合理的释放出来，来有合适的工作态度提高工作效率，转负为正，让员工积极向上，跨越自己的人生坎坷，从而事业单位也会改变颇多。
3 一个人的力量虽小，但人们合起来的力量就不可小觑
当代社会，事业单位想要在社会上站稳脚跟，就必须充实自己，不论信息，数据，还是别的什么，这都是有了员工的基础上才有的，所以人对于事业单位来说，对于政工宣传工作来说，都是举足轻重的部分[4]。都知道一根筷子或许很容易就能够掰段，但一捆筷子恐怕就没有那么容易了。所以在时代飞速发展的今天，事业单位政工宣传工作要重点关注每个人的身心健康，是否需要工作以及生活上的帮助，员工们没有了心理以及生理上的困难，就会对事业单位感到感恩，就会在工作上事半功倍，这样团结下去，事业单位才会发展的越来越好，越来越壮大。
4 需要与职工进行实际情况的沟通
随着大环境的不断改变，人们的思想观念及思维方式也受到了极大的冲击和平衡，在此遭遇之下，思想的转变程度必是极大的，这种略为开放性的思维也必将得到更大范围的宣传和普及，為接下来的时代发展做准备。而随之在事业单位宣传普及这种开放的观念时也必将引起很大的舆论力量，所以在开展对职工的观念转变的事情上需得先了解各方的即时想法，尊重且体谅他们的个人想法及观念，平等的对待，平等的尊重各方的意见，卸掉职工对此宣传工作的抵触和防御心理，使其真正的理解感受、接受这种思想观念的突然转换[5]。在自然理解及尊重它时，职工们才会有真正直觉观上的转变，慢慢内化这种冲突意识，进而更好的完成工作，更好的为事业而努力。
5 需要从职工开始，发生意识的转变
遥想，一个事业单位的成功，事实上绝对离不开职工的背后付出，而若是想要得到更好的事业单位的管理，首先要从思想上转变对旧式管理方式提出质疑和改进措施，再从单位的思想观念做出不一样的管理模式。同样的职工内部也可以提出意见来监督，形成互关互助的效果，这样的方式不仅可以让事业单位在发展中的道路上更多的吸收好的管理方式和决策论点，也能让职工通过自己的关注得到更多的需要感。有了相同的思想观念和管理方式，团队内部之间就会更加有工作动力，既保证了事业单位的良好发展前景，也在不知不觉间让职工更加满意自己的利益得到保护，也就不会有因为双方沟通及琐碎事务而不满，迫使职工离开的事例了。
6 改变传统的宣传方式
随着互联网的高速普及，现代信息和科技的不断更新，慢慢的传统媒体时代已经被取代，新兴时代正在迅速崛起。互联网展示了它的高效快捷的能力，促使网络的广泛发展。事业单位对职工的政工宣传工作也在通过这种方式开展开来，也为了政工宣传工作的具体实施途径，学会合理且高效的运用这些新的传播方式，极快的掌握传播实效和记录，创设一种新型的好的传媒方式对于事业单位和职工来说都是一个很好的开端[6]。政工的宣传工作在这种工作状态和方式下，也能传播得更广更有效。基于这种快捷的传媒方法，还可以让职工适时且快速的了解国家的大小政治决策，而通过国家的政治决策对于政工宣传工作也起到了非常大的效果。
结语
由于大方向的趋势，也为了顺应时代的不断更新变换，职工的思想面临绝对的转变，这是需要事业单位和职工共同协助而要完成的使命。同样的，政工宣传工作要落到实处就要在职工的思想转变方面下很大的功夫，不仅要创造出新的普及及宣传方式，而且事业单位也要从基础的管理做出改变，让新型的传播模式逐渐取代旧式的宣传方式不断更新探索，不断实时创新，创造出最合适的发展道路和思想观念转变的措施。为此掀起一个新的，可以引领事业单位走得更久更远的职工文化的浪潮。
参考文献：
[1] 张氢. 事业单位政工管理中存在的问题与对策探讨[J]. 环球市场， 2017（9）：29-29.
[2] 杨会敏， 杨明慧. 事业单位统计工作的特点与创新策略分析[J]. 智富时代，2017（11）：140-140
[3] 刘籽言. 浅谈行政事业单位政工工作存在的问题与对策[J]. 祖国，2017（18）：126-126.
[4] 刘莹石. 事业单位政工专业人才的优化培养策略[J]. 文存阅刊， 2017（22）：173-173.
[5]韩巧珍. 新常态下事业单位思想政治工作的创新[J]. 管理观察， 2017（6）：77-78.
[6]张尊杰. 新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J]. 才智， 2017（12）：243.
关键词：事业单位;宣传工作;创新
社会的思想政治文化是很重要的，需要正确的去引领指导，事业单位的政工宣传就是为此而建立，让社会的发展愈来愈积极向上，使其在健康大道上愈行愈远，所以这是政工宣传工作内容的首要任务。如果事业单位的政工宣传做到位了，那么从事业单位的内部员工开始，积极健康的风气就会从此流传开来，从而促进整个事业单位、乃至整个机关单位都会拥有良好的作风习惯，这样一递一传，为之后的事业发展奠定了坚实的基石[1]。那么事业单位的政工宣传工作就是最基础的一步，必须要走的扎扎实实，稳稳当当。随着互联网的兴起，时代的发展不可同日而语，事业单位的政工宣传工作也会遇到许多前所未闻的困难，那么这时候就需要将这些问题逐步解决，当然，也会遇到不能轻易化解的矛盾，所以就要创造新的宣传工作，以下我们就来分析事业单位政工宣传工作的创新策略。
1 事业单位政工宣传工作和职工之间是互相依存的关系
职工，是事业单位政工宣传工作的首要对象，也是由职工组成事业单位政工宣传的，所以事业单位政工宣传工作和职工之间是互相依存的关系[2]。如果没有了职工，那么事业单位政工宣传工作就无法开展;如果没有了事业单位单位，那么政工宣传工作也无法实行。所以对于事业单位政工宣传工作而言，职工是很重要的一部分。所以关于事业单位政工宣传工作的落实必须要实事求是，脚踏实地，不能有滚足球、吹牛皮等现象出现，这关系到每个职工自身情况，不可隐瞒实情，我为人人，人人为我，有了坚实的基石，那么职工和事业单位政工宣传之间就是密不可分的，就会有良好的相依关系。这样职工们团结起来，所积聚的力量对于事业单位来说也是庞大的，大家不分彼此，欣欣向荣。
2 根据不同的发展形式来确定不同的发展方向
正所谓一千个读者，一千个哈姆雷特。人的思想不是固定统一的，它是缥缈没有限制的，但人类又是群居动物，这就形成了社会，社会的思想积聚了每个人的思想，思想的河流有时会像小溪汇入江流，有时又会形成飓风，搅乱一方安宁。所以理清每个人的想法并不容易，但事业单位政工宣传也是为此而来。当然这在高处说话可并不一定能传达到每个人的心里去，落实工作也就成了重中之重，给予思想启蒙以及生活上的帮助，从根本解决问题才能够得到有效的改善[3]。世界在变化，人口予以日增，这直接导致了社会的激烈竞争，以致事业单位的员工们即便在事业单位内部工作，也会有杞人忧天的想法，充满对未来的不可预测的焦灼，带着这种焦灼的心态在事业单位内部工作，员工们的压力也会与日俱增。事业单位的政工宣传就需要承担起属于它们的责任，开展实事求是的工作进程，稳定住员工们的思虑，根据不同的发展形式来确定不同的发展计划，让员工们把他们所焦虑的事情吐露出来，并安抚鼓励他们，让他们把压力合理的释放出来，来有合适的工作态度提高工作效率，转负为正，让员工积极向上，跨越自己的人生坎坷，从而事业单位也会改变颇多。
3 一个人的力量虽小，但人们合起来的力量就不可小觑
当代社会，事业单位想要在社会上站稳脚跟，就必须充实自己，不论信息，数据，还是别的什么，这都是有了员工的基础上才有的，所以人对于事业单位来说，对于政工宣传工作来说，都是举足轻重的部分[4]。都知道一根筷子或许很容易就能够掰段，但一捆筷子恐怕就没有那么容易了。所以在时代飞速发展的今天，事业单位政工宣传工作要重点关注每个人的身心健康，是否需要工作以及生活上的帮助，员工们没有了心理以及生理上的困难，就会对事业单位感到感恩，就会在工作上事半功倍，这样团结下去，事业单位才会发展的越来越好，越来越壮大。
4 需要与职工进行实际情况的沟通
随着大环境的不断改变，人们的思想观念及思维方式也受到了极大的冲击和平衡，在此遭遇之下，思想的转变程度必是极大的，这种略为开放性的思维也必将得到更大范围的宣传和普及，為接下来的时代发展做准备。而随之在事业单位宣传普及这种开放的观念时也必将引起很大的舆论力量，所以在开展对职工的观念转变的事情上需得先了解各方的即时想法，尊重且体谅他们的个人想法及观念，平等的对待，平等的尊重各方的意见，卸掉职工对此宣传工作的抵触和防御心理，使其真正的理解感受、接受这种思想观念的突然转换[5]。在自然理解及尊重它时，职工们才会有真正直觉观上的转变，慢慢内化这种冲突意识，进而更好的完成工作，更好的为事业而努力。
5 需要从职工开始，发生意识的转变
遥想，一个事业单位的成功，事实上绝对离不开职工的背后付出，而若是想要得到更好的事业单位的管理，首先要从思想上转变对旧式管理方式提出质疑和改进措施，再从单位的思想观念做出不一样的管理模式。同样的职工内部也可以提出意见来监督，形成互关互助的效果，这样的方式不仅可以让事业单位在发展中的道路上更多的吸收好的管理方式和决策论点，也能让职工通过自己的关注得到更多的需要感。有了相同的思想观念和管理方式，团队内部之间就会更加有工作动力，既保证了事业单位的良好发展前景，也在不知不觉间让职工更加满意自己的利益得到保护，也就不会有因为双方沟通及琐碎事务而不满，迫使职工离开的事例了。
6 改变传统的宣传方式
随着互联网的高速普及，现代信息和科技的不断更新，慢慢的传统媒体时代已经被取代，新兴时代正在迅速崛起。互联网展示了它的高效快捷的能力，促使网络的广泛发展。事业单位对职工的政工宣传工作也在通过这种方式开展开来，也为了政工宣传工作的具体实施途径，学会合理且高效的运用这些新的传播方式，极快的掌握传播实效和记录，创设一种新型的好的传媒方式对于事业单位和职工来说都是一个很好的开端[6]。政工的宣传工作在这种工作状态和方式下，也能传播得更广更有效。基于这种快捷的传媒方法，还可以让职工适时且快速的了解国家的大小政治决策，而通过国家的政治决策对于政工宣传工作也起到了非常大的效果。
结语
由于大方向的趋势，也为了顺应时代的不断更新变换，职工的思想面临绝对的转变，这是需要事业单位和职工共同协助而要完成的使命。同样的，政工宣传工作要落到实处就要在职工的思想转变方面下很大的功夫，不仅要创造出新的普及及宣传方式，而且事业单位也要从基础的管理做出改变，让新型的传播模式逐渐取代旧式的宣传方式不断更新探索，不断实时创新，创造出最合适的发展道路和思想观念转变的措施。为此掀起一个新的，可以引领事业单位走得更久更远的职工文化的浪潮。
参考文献：
[1] 张氢. 事业单位政工管理中存在的问题与对策探讨[J]. 环球市场， 2017（9）：29-29.
[2] 杨会敏， 杨明慧. 事业单位统计工作的特点与创新策略分析[J]. 智富时代，2017（11）：140-140
[3] 刘籽言. 浅谈行政事业单位政工工作存在的问题与对策[J]. 祖国，2017（18）：126-126.
[4] 刘莹石. 事业单位政工专业人才的优化培养策略[J]. 文存阅刊， 2017（22）：173-173.
[5]韩巧珍. 新常态下事业单位思想政治工作的创新[J]. 管理观察， 2017（6）：77-78.
[6]张尊杰. 新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J]. 才智， 2017（12）：243.