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利用管理心理学的激励理论对我国高校科研激励机制实践和研究的现状进行了剖析,并提出在高校建立"量化+开放"的科研管理新模式,实行以浮动制津贴、浮动制课酬为核心的物质激励和以"比较"、"自我评价"为核心的精神激励,形成一种全新的高校科研激励机制--高校科研全面激励机制.
高校科研激励机制存在的问题及对策
【摘 要】
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利用管理心理学的激励理论对我国高校科研激励机制实践和研究的现状进行了剖析,并提出在高校建立"量化+开放"的科研管理新模式,实行以浮动制津贴、浮动制课酬为核心的物质激
【机 构】
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中南民族大学科研处
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2004年7期
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