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该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
人力资源绩效系统实证测度研究
【摘 要】
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该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
【机 构】
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杭州电子科技大学管理学院
【出 处】
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杭州电子科技大学学报
【发表日期】
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2007年04期
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