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探讨将以资源消耗为基础的相对价值比率（RBRVS）绩效考核体系引入住院医师规范化培训考核，建立"以培养培"的住院医师管理与考核新模式。通过设计针对住院医师的RBRVS个性化绩效考核计算公式，尊重和体现住院医师劳动价值，在国家和地方财政补助的基础上，给予住院医师合理的额外劳动回报，使住院医师安心于规范化培训，确保和提高住院医师规范化培训质量。
基于RBRVS的住院医师规范化培训\“以培养培\”模式可行性探讨
【摘 要】
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探讨将以资源消耗为基础的相对价值比率（RBRVS）绩效考核体系引入住院医师规范化培训考核，建立"以培养培"的住院医师管理与考核新模式。通过设计针对住院医师的RBRVS个性化绩效考核计算公式，尊重和体现住院医师劳动价值，在国家和地方财政补助的基础上，给予住院医师合理的额外劳动回报，使住院医师安心于规范化培训，确保和提高住院医师规范化培训质量。
【机 构】
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226001 南通大学附属医院教育培训处,226001 南通大学附属医院教育培训处,226001 南通大学附属医院财务处,226001 南通大学附属医院教育培训处,226001 南通大学附属医院院长室
【出 处】
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中华医学教育探索杂志
【发表日期】
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2018年17期
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