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近几年来，人力资源作为一种有效地资本，为医院的发展创造着越来越高的价值以及核心竞争力，成为医院应对当前社会形势获得健康发展的必要保证。医院部门为了通过优化配置人力资源，以使人力资源为其创造更多收益，开始对后勤工作进行社会化管理。本文通过对后勤社会化的含义进行分析，着重探讨了其在人力资源优化配置中的重要性。