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文章分析了小额信贷人员的工作业务性质，总结出小额信贷人员应具备的知识、能力和工作态度。文章比较了各种在招聘中使用的人才测评方法，发现“无领导小组讨论”在测评小额信贷人员的很多方面都具有优势和高度适用性。在此基础上，文章从题目设计、评测过程和结果打分方面提出了一套通过“无领导小组讨论”测评小额信贷人员的方案。