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中国要想成为世界强国,就必须拥有质量更高的人力资本,包括覆盖全行业的高级管理人员和影响力达到世界顶级级别的科学家和科技人才,而这些人才其实都是可以通过人力资源开发培养出来的。为了助力于我国更快更好更高标准地实现十四五规划,基于我国人力资源开发的现状,本文将运用文献研究和实证考察的方法,着重探讨人力资源开发的理论和方法。