【摘 要】
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随着市场经济的发展,企业竞争加剧,越来越多的企业意识到人力资源管理工作对企业的发展的重要性。企业拥有的人才数量和质量在一定程度上决定企业是否具有竞争优势。为此,企
【机 构】
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江苏省交通工程集团有限公司苏州分公司综合管理部
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随着市场经济的发展,企业竞争加剧,越来越多的企业意识到人力资源管理工作对企业的发展的重要性。企业拥有的人才数量和质量在一定程度上决定企业是否具有竞争优势。为此,企业必须重视对人力资源的管理。当传统的人力资源管理模式已经不再适应企业发展时,企业应该对人力资源管理进行创新,运用有效的激励机制,充分发挥员工工作的积极性,为企业的发展奠定基础。文章分析了企业人力资源管理中激励机制的意义和激励机制存在的问题,并提出了相关对策,希望能够提升企业人力资源管理水平,推动企业的长期稳定发展。
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