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摘 要：思政政治工作以及企业文化建设都是现代企业弘扬精神文明的关键举措，对企业员工的行为规范和思想引导有着深刻影响。二者都以人为工作对象，共同营造企业发展的和谐氛围，给企业建设提供了更好的人力资源支持。明确二者的区别和联系，是我们实现二者有效融合目标的基础，本文尝试分析企业思想政治工作与企业文化建设的关系以及融合发展路径，以期给企业建设和管理者提供参考。
关键词：新形势;思想政治;企业文化建设
引 言：
企业文化建设与企业思想政治工作具有天然的联系，无论是在功能上还是在内容、形式上，都有渗透、补充以及借鉴的复杂关系。因此企业在市场经济体制影响下，应该关注思想政治工作与企业文化建设之间的融合，发挥二者之间互相补充的作用，全面助力企业发展。在提升员工素质方面积极利用企业文化要素，以多元思想政治活动作为载体，弘扬企业精神，提升内部员工的凝聚力，进而全面高企业市场竞争力。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的区别
（一）工作侧重点方面的区别
尽管企业思想政治工作和文化建设之间密不可分，但是我们分析侧重点可以发现，前者侧重对员工的思想道德教育，后者关注企业员工的精神、文化、素质、理念、智力等方面的建设。
（二）工作切入点方面的区别
企业思想政治工作的切入点就是思想政治教育，引导全员拥护党的领导、贯彻党的方针、坚持党的路线，自觉参加到企业的建设、发展、改革进程当中来。企业文化建设的切入点是企业管理，关注企业管理思想的渗透和弘扬，体现人本管理理念。
（三）工作方法方面的区别
企业思想政治工作以党组织、团组织、工人联合会等组织形式作为活动指导者，以党团活动为主要活动形式提升全员思想觉悟水平。企业文化建设更多的是以多样化的主题活动为媒介，调动员工的参与积极性，引导他们树立主人翁意识，激发员工工作创造力。
（四）实现途径方面的区别
企业思想政治工作目标主要以理论教育和说服教育为手段，旨在解决员工思想问题，促进员工的政治意识发展和思想觉悟提升、精神面貌建设。企业文化建设结合了理想教育、道德教育、规范教育、传统教育、行为习惯教育、职业素养教育等系列形式，将企业文化与生产活动结合起来，起到推动企业发展的作用。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的联系
（一）企业思想政治工作是企业文化建设的根本保障
企业文化建设工作以人本理念为指导，关注员工发展和企业发展之间的一致性，旨在通过渗透企业文化的方式激发员工工作积极性和创造力。思政政治工作影响下，企业员工思想觉悟提升，更具集体意识和集体荣誉感，在企业文化渗透过程中，能够深刻领悟企业文化内涵，形成自我发展和企业建设一体的思想，为企业建设发展提供根本保障[1]。
（二）企业文化建设是企业思想政治工作的有力支持
企业思想政治建设工作目标就是提升员工内部凝聚力，引导员工树立正确的思想观念，明确自身发展方向，树立崇高职业理想，想要实现这些目标，仅仅以小范围的党组织活动和团组活动、工会活动作为工作形式，是远远不够的，因此需要扩展活动形式，让企业员工和领导层密切接触，深化发函，密切党群、干群关系，才能使全员劲往一处使。可见，企业文化建设可以为思想政治工作提供更有利的支持[2]。
（三）企业思想政治工作和文化建设是企业发展的动力
各部门、各岗位之间的协调是企业发展的前提和基础，开展企业思想政治工作和文化建设活动，旨在保证企业领导和部门员工之间的和谐关系，促进层级交流，给企业发展提供持续的动力。企业思想政治工作和企业文化建设活动的开展，能够强化企业精神建设实践强度，引导员工树立主人翁意识，激发起开拓进取精神，幫助企业深化改革和创新发展。
三、企业思想政治工作与企业文化融合的方法
（一）坚持以人为本，发挥职工主观能动性
企业员工在企业发展过程中是动力和根本，激发员工的主观能动性，是调动其工作热情和创造力的重要举措，也是提升企业创新发展水平的关键一环[3]。新的市场经济发展趋势下，以互联网时代为背景，企业员工思想状态呈现多元特点，这种形势下满足员工精神发展需求，才能够提升企业内部凝聚力，因此要以员工需求为核心，尊重、关心、服务员工，关注员工的诉求，科学解决员工之间的矛盾，渗透人文关怀理念，最大限度激发员工工作积极性，提高企业员工战斗力。
（二）利用现代化传播手段
以科学技术发展作为基础，现代社会信息传播手段在发生变化，新媒介和新平台的出现给企业文化建设和思想政治工作开展提供了助力，新的工作方法出现使得企业思想政治工作和企业文化建设之间的融合发展更加畅通，以微信、微博等新媒体传播介质的应用为主，企业在管理工作中要与时俱进，树立现代化工作理念，管理工作者要积极学习新技术，如通过微信公众号、QQ群、微博等平台发布思政信息，营造客观的思想政治教育氛围，同时增加企业文化板块，弘扬企业文化精神。需要注意的就是企业在利用新媒体的过程中，要有针对性的利用，结合员工年龄结构和兴趣爱好、职业经历等要素，科学规划工作。
（三）坚持党的基本路线
无论是国有还是私营企业在发展过程中都要坚持党的基本路线，以此作为基础明确企业发展目标，积极做好政治思想建设工作，传播新文化，使企业发展与时代需求相符合，提升企业竞争力的同时保持自身特色与优势，给员工归属感，调动员工工作积极性。在建设和管理工作中，企业要明确思想政治路线，结合党的基本路线以及指导思想为企业发展指明道路。始终坚持走群众路线，落实人本理念，坚持“从群众中来，到群众中去”，坚决维护企业基层员工的利益，保障员工合法权益。给员工营造和谐的发展环境，使企业文化的作用得到全面发挥[4]。 （四）促使思政工作与企业经营管理相融合
企业思想政治工作的根本目标就是维护企业利益，提升企业经营管理效益。优化企业管理工作效果的同时营造良好的内部环境，对企业的战略规划目标实现奠定基础。此外，企业思想政治事业发展需要和企业经营管理目标结合起来，一方面，思政部门和企业营销部门之间要建立畅通的交流渠道，在企业发展战略规划以及活动安排上达成一致，明确双方需求，实现优势互补的目的，避免在实际工作中产生矛盾，把思想政治工作目标融入企业生产发展过程中去，为企业的生产经营活动指出明确方向，实现企业的优化发展[5]。
（五）挖掘思政工作优势，助力企业文化建设
企业思政工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的融合发展，就要找准切入点，增强党组织号召力，形成内部凝聚力，切实落实企业文化活动组织目标，植入科学的经营管理理念，深化企业改革。挖掘思政工作優势，对企业文化发展有积极影响。结合当前企业思想政治工作开展的实际情况，分析优势和劣势，积累先进经验，为企业文化软实力提升奠定基础。在思政教育工作中，将价值观念、法律意识以及道德观念等均作为主要内容，引导企业员工自我反省和提升，纠正错误思想和行为，使企业员工在正确的理论指导下获得全面发展的机会，企业文化建设更加符合党的指导方针，与时俱进、逐步优化。此外发挥企业党员的模范带头作用，积极开展文化活动，比如演讲、竞赛以及文化表演等，渗透思想政治教育内容，推进企业思想政治活动与文化建设事业的协同发展。
结束语：
想要提升企业发展的持续性，必须关注思想政治工作和企业文化建设工作之间的关系，辩证分析二者关系之后，思考融合应用措施，为企业的员工教育和内部生产发展提供助力。现代企业对于思想政治工作以及企业文化建设不够重视，这是企业内控能力不足的原因之一，新时期，为了迎合市场经济发展需求，现代企业必须更新管理理念，从管理员工到激励员工，实现企业管理模式的转变。利用思想政治工作以及文化建设方法，可以辅助实现企业发展的全新目标，但是当前很多企业对二者的融合应用重要性和方法缺乏认知，基于此本文主要分析了企业思想政治工作与企业文化建设的关系以及融合发展路径，旨在提升企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]夏沛仪.新形势下供电企业文化建设与思想政治工作探析[J].经济研究导刊，2017，22（33）：171-172.
[2]王玉孔.新形势下企业思政工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革与管理，2017，32（20）：181-182.
[3]洪浩.新形势下建筑企业文化建设与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017，21（20）：193-194.
[4]孙冰.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].现代国企研究，2017，10（12）：283-284.
[5]杜忠原.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国管理信息化，2016，19（14）：114-115.
作者简介：
尹国栋（1982—），男，汉族，籍贯：黑龙江巴彦，学历：本科，单位：中国铁道出版社有限公司党群工作部。
关键词：新形势;思想政治;企业文化建设
引 言：
企业文化建设与企业思想政治工作具有天然的联系，无论是在功能上还是在内容、形式上，都有渗透、补充以及借鉴的复杂关系。因此企业在市场经济体制影响下，应该关注思想政治工作与企业文化建设之间的融合，发挥二者之间互相补充的作用，全面助力企业发展。在提升员工素质方面积极利用企业文化要素，以多元思想政治活动作为载体，弘扬企业精神，提升内部员工的凝聚力，进而全面高企业市场竞争力。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的区别
（一）工作侧重点方面的区别
尽管企业思想政治工作和文化建设之间密不可分，但是我们分析侧重点可以发现，前者侧重对员工的思想道德教育，后者关注企业员工的精神、文化、素质、理念、智力等方面的建设。
（二）工作切入点方面的区别
企业思想政治工作的切入点就是思想政治教育，引导全员拥护党的领导、贯彻党的方针、坚持党的路线，自觉参加到企业的建设、发展、改革进程当中来。企业文化建设的切入点是企业管理，关注企业管理思想的渗透和弘扬，体现人本管理理念。
（三）工作方法方面的区别
企业思想政治工作以党组织、团组织、工人联合会等组织形式作为活动指导者，以党团活动为主要活动形式提升全员思想觉悟水平。企业文化建设更多的是以多样化的主题活动为媒介，调动员工的参与积极性，引导他们树立主人翁意识，激发员工工作创造力。
（四）实现途径方面的区别
企业思想政治工作目标主要以理论教育和说服教育为手段，旨在解决员工思想问题，促进员工的政治意识发展和思想觉悟提升、精神面貌建设。企业文化建设结合了理想教育、道德教育、规范教育、传统教育、行为习惯教育、职业素养教育等系列形式，将企业文化与生产活动结合起来，起到推动企业发展的作用。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的联系
（一）企业思想政治工作是企业文化建设的根本保障
企业文化建设工作以人本理念为指导，关注员工发展和企业发展之间的一致性，旨在通过渗透企业文化的方式激发员工工作积极性和创造力。思政政治工作影响下，企业员工思想觉悟提升，更具集体意识和集体荣誉感，在企业文化渗透过程中，能够深刻领悟企业文化内涵，形成自我发展和企业建设一体的思想，为企业建设发展提供根本保障[1]。
（二）企业文化建设是企业思想政治工作的有力支持
企业思想政治建设工作目标就是提升员工内部凝聚力，引导员工树立正确的思想观念，明确自身发展方向，树立崇高职业理想，想要实现这些目标，仅仅以小范围的党组织活动和团组活动、工会活动作为工作形式，是远远不够的，因此需要扩展活动形式，让企业员工和领导层密切接触，深化发函，密切党群、干群关系，才能使全员劲往一处使。可见，企业文化建设可以为思想政治工作提供更有利的支持[2]。
（三）企业思想政治工作和文化建设是企业发展的动力
各部门、各岗位之间的协调是企业发展的前提和基础，开展企业思想政治工作和文化建设活动，旨在保证企业领导和部门员工之间的和谐关系，促进层级交流，给企业发展提供持续的动力。企业思想政治工作和企业文化建设活动的开展，能够强化企业精神建设实践强度，引导员工树立主人翁意识，激发起开拓进取精神，幫助企业深化改革和创新发展。
三、企业思想政治工作与企业文化融合的方法
（一）坚持以人为本，发挥职工主观能动性
企业员工在企业发展过程中是动力和根本，激发员工的主观能动性，是调动其工作热情和创造力的重要举措，也是提升企业创新发展水平的关键一环[3]。新的市场经济发展趋势下，以互联网时代为背景，企业员工思想状态呈现多元特点，这种形势下满足员工精神发展需求，才能够提升企业内部凝聚力，因此要以员工需求为核心，尊重、关心、服务员工，关注员工的诉求，科学解决员工之间的矛盾，渗透人文关怀理念，最大限度激发员工工作积极性，提高企业员工战斗力。
（二）利用现代化传播手段
以科学技术发展作为基础，现代社会信息传播手段在发生变化，新媒介和新平台的出现给企业文化建设和思想政治工作开展提供了助力，新的工作方法出现使得企业思想政治工作和企业文化建设之间的融合发展更加畅通，以微信、微博等新媒体传播介质的应用为主，企业在管理工作中要与时俱进，树立现代化工作理念，管理工作者要积极学习新技术，如通过微信公众号、QQ群、微博等平台发布思政信息，营造客观的思想政治教育氛围，同时增加企业文化板块，弘扬企业文化精神。需要注意的就是企业在利用新媒体的过程中，要有针对性的利用，结合员工年龄结构和兴趣爱好、职业经历等要素，科学规划工作。
（三）坚持党的基本路线
无论是国有还是私营企业在发展过程中都要坚持党的基本路线，以此作为基础明确企业发展目标，积极做好政治思想建设工作，传播新文化，使企业发展与时代需求相符合，提升企业竞争力的同时保持自身特色与优势，给员工归属感，调动员工工作积极性。在建设和管理工作中，企业要明确思想政治路线，结合党的基本路线以及指导思想为企业发展指明道路。始终坚持走群众路线，落实人本理念，坚持“从群众中来，到群众中去”，坚决维护企业基层员工的利益，保障员工合法权益。给员工营造和谐的发展环境，使企业文化的作用得到全面发挥[4]。 （四）促使思政工作与企业经营管理相融合
企业思想政治工作的根本目标就是维护企业利益，提升企业经营管理效益。优化企业管理工作效果的同时营造良好的内部环境，对企业的战略规划目标实现奠定基础。此外，企业思想政治事业发展需要和企业经营管理目标结合起来，一方面，思政部门和企业营销部门之间要建立畅通的交流渠道，在企业发展战略规划以及活动安排上达成一致，明确双方需求，实现优势互补的目的，避免在实际工作中产生矛盾，把思想政治工作目标融入企业生产发展过程中去，为企业的生产经营活动指出明确方向，实现企业的优化发展[5]。
（五）挖掘思政工作优势，助力企业文化建设
企业思政工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的融合发展，就要找准切入点，增强党组织号召力，形成内部凝聚力，切实落实企业文化活动组织目标，植入科学的经营管理理念，深化企业改革。挖掘思政工作優势，对企业文化发展有积极影响。结合当前企业思想政治工作开展的实际情况，分析优势和劣势，积累先进经验，为企业文化软实力提升奠定基础。在思政教育工作中，将价值观念、法律意识以及道德观念等均作为主要内容，引导企业员工自我反省和提升，纠正错误思想和行为，使企业员工在正确的理论指导下获得全面发展的机会，企业文化建设更加符合党的指导方针，与时俱进、逐步优化。此外发挥企业党员的模范带头作用，积极开展文化活动，比如演讲、竞赛以及文化表演等，渗透思想政治教育内容，推进企业思想政治活动与文化建设事业的协同发展。
结束语：
想要提升企业发展的持续性，必须关注思想政治工作和企业文化建设工作之间的关系，辩证分析二者关系之后，思考融合应用措施，为企业的员工教育和内部生产发展提供助力。现代企业对于思想政治工作以及企业文化建设不够重视，这是企业内控能力不足的原因之一，新时期，为了迎合市场经济发展需求，现代企业必须更新管理理念，从管理员工到激励员工，实现企业管理模式的转变。利用思想政治工作以及文化建设方法，可以辅助实现企业发展的全新目标，但是当前很多企业对二者的融合应用重要性和方法缺乏认知，基于此本文主要分析了企业思想政治工作与企业文化建设的关系以及融合发展路径，旨在提升企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]夏沛仪.新形势下供电企业文化建设与思想政治工作探析[J].经济研究导刊，2017，22（33）：171-172.
[2]王玉孔.新形势下企业思政工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革与管理，2017，32（20）：181-182.
[3]洪浩.新形势下建筑企业文化建设与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017，21（20）：193-194.
[4]孙冰.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].现代国企研究，2017，10（12）：283-284.
[5]杜忠原.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国管理信息化，2016，19（14）：114-115.
作者简介：
尹国栋（1982—），男，汉族，籍贯：黑龙江巴彦，学历：本科，单位：中国铁道出版社有限公司党群工作部。