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本文对四川农民合作经济组织人力资源激励机制五种激励模式的基本内涵、制度绩效进行了综合评价，认为尽管多种激励模式并存于同一个农民合作经济组织，但是对于不同发展阶段的农民合作经济组织，所采取的激励机制的推进方式和推进主体也会有所变化，应有针对性地实施不同的推进策略。
农民合作经济组织人力资源激励机制评价——四川省的个案
【摘 要】
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本文对四川农民合作经济组织人力资源激励机制五种激励模式的基本内涵、制度绩效进行了综合评价，认为尽管多种激励模式并存于同一个农民合作经济组织，但是对于不同发展阶段的农
【机 构】
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四川大学经济学院,四川省社会科学院
【出 处】
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农村经济
【发表日期】
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2010年1期
【基金项目】
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本文系2008年度国家社会科学基金项目“中国农业现代化进程中的农民专业合作组织发展研究”（编号：08CJY039）的阶段性研究成果.并得到国家自然科学基金项目“地区专业化与产业集聚的动因及其对生产率变动的影响”（编号：70773078）和“经济转型期中国居民的消费、储蓄行为及其对宏观经济的影响”（编号：70573075）的资助,崔思岚、倪玖斌、赖站等参加了课题研究
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