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我国企业的人力资源管理中，由于对绩效管理的认识存在偏差，使绩效考核工作缺乏针对性，为了考核而考核，考核的结果也没有得到有效的应用。本文通过对绩效管理相关问题的探析，改变对有绩效工作的狭义理解和认识，从考核前、考核中、考核后几个方面来谈有效改善绩效管理的方法。
初探绩效管理中存在的问题及解决方法
【摘 要】
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我国企业的人力资源管理中，由于对绩效管理的认识存在偏差，使绩效考核工作缺乏针对性，为了考核而考核，考核的结果也没有得到有效的应用。本文通过对绩效管理相关问题的探析，改变对
【机 构】
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全球国合国际货运（北京）有限公司,北京同仁医院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2010年3期
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