【摘 要】
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人力资源管理是企业核心竞争能力的重要体现,而人力资源管理专员又是企业人力资源管理能力的具体展示,在企业管理中发挥着越来越重要的作用。随着社会经济环境的不断转变,企
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人力资源管理是企业核心竞争能力的重要体现,而人力资源管理专员又是企业人力资源管理能力的具体展示,在企业管理中发挥着越来越重要的作用。随着社会经济环境的不断转变,企业之间的竞争也由浅入深,向多个方面延伸,本文就企业管理中人力资源专员能力构成进行深入分析,并对人力资源管理专员胜任力模型进行构建,旨在为企业培养专业的人力资源管理专员提供参考和依据。
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