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医疗人才是医院正常运行的源动力，其稳定与否决定着医院的生存和发展。本文从当前医疗人才的流失现状着手，深入分析影响人才流失的主要原因，从医院自身经营管理的角度出发，积极探索有效的应对措施。医院要重视医疗人才的职业前景发展，加强人才培养工作，完善各种激励机制，注重医院文化建设，力求提高员工的满意度与忠诚度，引人更要留人，稳定人才队伍。