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企业的市场竞争最终体现为人才的竞争。文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析，从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议。
对建筑企业人力资源职业能力建设的思考
【摘 要】
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企业的市场竞争最终体现为人才的竞争。文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析，从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培
【机 构】
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中国建筑第四工程局厦门分公司
【出 处】
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工程与建设
【发表日期】
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2007年6期
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