【摘 要】
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有效的人力资源运转与企业内部资源的协调运作是企业获取不可替代的竞争优势、持续创造价值的重要途径。利用系统动力学方法的作用反馈机制，对影响物流企业价值创造的内部因素
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有效的人力资源运转与企业内部资源的协调运作是企业获取不可替代的竞争优势、持续创造价值的重要途径。利用系统动力学方法的作用反馈机制，对影响物流企业价值创造的内部因素的相互作用与制约关系进行系统分析，建立了系统动力学模型。通过Vensim软件动态模拟了人力资源与能力资源协同程度、员工满意行为因子对物流供给能力与企业收益这两个价值创造表现因素的影响，并围绕单纯增加物流资源投资、物流资源投资与资源协同并举进行了策略分析。
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